還有個法律咨詢，點擊進(jìn)入就好，是關(guān)于競業(yè)協(xié)議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說 ，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無 效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。 第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法 》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個 月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超 過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在 兩年以上的，試用期不得超過六個月。

新勞動法 試用期(新勞動法試用期規(guī)定)

還有個法律咨詢，點擊進(jìn)入就好，是關(guān)于競業(yè)協(xié)議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說 ，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無 效的。但試用期合同的無......

新勞動法試用期(新勞動法試用期離職)

根據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之是起就必須于勞動者簽訂勞動合同，（這中間就包括的試用期） 勞動合同法第十九條規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 如果他裝糊涂不到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴舉報，如果你個......

一般新員工入職體檢項目有哪些（入職的手續(xù)主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規(guī)18項2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續(xù)主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了......