2023-06-06 21:16發(fā)布
導(dǎo)讀:所謂試用期,是指勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時,依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務(wù)中,有很多用人單...
在試用期內(nèi)請病假,用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當?! 秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三...
SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán),可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實,按照《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭,仲...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定:職工因工作需要在單位實際工作時間(不算法定節(jié)假日)之外延長工作時間,視同休假。因此,試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個月的工資作為基數(shù)計算。試用期離職,需要提前30天通知單...
一、廣州市勞動合同法病假工資怎么算的?廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。《廣東省工資支付條例》第二十四條,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當依照勞動合同、...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定,沒有關(guān)于試用期請假的...
《勞動合同法》第42條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;…… 實務(wù)爭點勞動者在試用期期間生病住院治療進入醫(yī)療期,用人單位是否可以在試用...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務(wù)經(jīng)理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同,合同明確約定孫某試用期為6個月, 試用期工資為每月6200元,轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發(fā)現(xiàn),孫某存在違規(guī)私改公司...
小編為大家收集2012年最新的試用期合同,及試用期合同相關(guān)知識解讀,希望試用期合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同...
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