一、廣州市勞動(dòng)合同法病假工資怎么算的?

廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！稄V東省工資支付條例》第二十四條，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：

對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級(jí)市;下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。

連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);

滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;

滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;

滿20及以上，按60%發(fā)給。

獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給;

享受建國(guó)前參加工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

二、勞動(dòng)合同法中員工試用期工資的規(guī)定是什么?

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

由于我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，所有員工在試用期和病假期間的工資，不得低于正式工資的百分之八十且不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了病假期間的工資，需要按照勞動(dòng)合同中的工資進(jìn)行支付。