1.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時需要休息日值班。3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴(yán)格。4.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進(jìn)行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時間。5.事業(yè)單位的勞動關(guān)系不受勞動合同法約束；但如是勞務(wù)派遣的，勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動合同法約束的6.法律法規(guī)鏈接《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

事業(yè)單位試用期規(guī)定(事業(yè)單位試用期規(guī)定)

我國《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。 另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的......

試用期超過幾年不得逾期會怎樣-試用期超過幾年不得逾期會怎樣呢

試用期超過幾年不得逾期會怎樣-試用期超過幾年不得逾期會怎樣呢 試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設(shè)立的一段時間。在這段時間內(nèi)，用人單位有權(quán)對求職者進(jìn)行各種考察，以決定是否與其簽訂勞動合同。試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設(shè)立的一段時間。在這段時間內(nèi)，用人單位有權(quán)對求職者進(jìn)行各種考察，以決定是否與其簽訂勞動合同。試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設(shè)立的一段時間。在這段時間內(nèi)，用人單位有權(quán)對求職者進(jìn)行各種考察，以決定是......

事業(yè)單位試用期多久(事業(yè)單位試用期多久)

事業(yè)編的試用期時間是12個月。 根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例第十三條：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 注意事項 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位......