2023-06-06 17:00發(fā)布
如何起訴 民事糾紛多少錢(qián) 如何起訴民事糾紛多少錢(qián)過(guò)了２０年訴訟時(shí)效的《通知書(shū)》法院會(huì)不予受理嗎？法院不接受起訴案件是不是偽法院！請(qǐng)問(wèn)即使訴訟時(shí)效過(guò)了，法院還會(huì)受理嗎？過(guò)了２０年訴訟時(shí)效的《通知書(shū)》法院不受理是不是偽法院！現(xiàn)在民事案...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
相信很多人都知道，在有的情況下勞動(dòng)者離職的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么你知道離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？這可以是關(guān)系到自身利益的大事，下面小編就來(lái)為你詳細(xì)介紹。一、離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
近些年醫(yī)療事故的頻發(fā)，以及大眾維權(quán)意識(shí)的提高、政府規(guī)范醫(yī)美行業(yè)舉措的成熟，使得如何規(guī)避經(jīng)營(yíng)中的眾多法律風(fēng)險(xiǎn)成為當(dāng)下醫(yī)美行業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。本期內(nèi)容將關(guān)注醫(yī)美機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 人力資源是業(yè)...
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
遇到勞動(dòng)糾紛如何正確順利的維權(quán)?下面給大家開(kāi)出一份風(fēng)險(xiǎn)提示單，個(gè)人和企業(yè)都可以作為參考哦?！?勞動(dòng)關(guān)系解除原因不明時(shí)，怎樣降低敗訴風(fēng)險(xiǎn)? 2用人單位拒絕出具離職證明、不及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案，給勞動(dòng)者造成損失的，責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)? 3用人單位未依法繳納社會(huì)...
入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...
不可以，員工提交了書(shū)面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫(xiě)明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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如何起訴 民事糾紛，如何起訴 民事糾紛 經(jīng)濟(jì)糾紛
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離職要回加班工資的風(fēng)險(xiǎn)提示
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-09-21 14:212019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
2023年離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么（離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 18:09相信很多人都知道，在有的情況下勞動(dòng)者離職的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么你知道離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？這可以是關(guān)系到自身利益的大事，下面小編就來(lái)為你詳細(xì)介紹。一、離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年...
離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無(wú)效的情況)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-26 23:52不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
醫(yī)美運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)人力的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-10 11:29近些年醫(yī)療事故的頻發(fā)，以及大眾維權(quán)意識(shí)的提高、政府規(guī)范醫(yī)美行業(yè)舉措的成熟，使得如何規(guī)避經(jīng)營(yíng)中的眾多法律風(fēng)險(xiǎn)成為當(dāng)下醫(yī)美行業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。本期內(nèi)容將關(guān)注醫(yī)美機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 人力資源是業(yè)...
協(xié)議寫(xiě)明"雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-24 14:00編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
【注意】處理勞動(dòng)糾紛，哪些問(wèn)題要“留心”？
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入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 05:31入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...
勞動(dòng)有糾紛應(yīng)該找哪里解決(勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)解決)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-13 02:20不可以，員工提交了書(shū)面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫(xiě)明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...