21年8月通過學(xué)校招聘,人才引進(jìn)到某縣城的黨政儲備人才,事業(yè)編身份。當(dāng)時公告上說最低服務(wù)年限五年,但沒有簽署過最低服務(wù)年限的協(xié)議,只簽了三年的事業(yè)編合同,合同上也并未說有最低服務(wù)年限的事情,而且明確說可以在試用期一年內(nèi)辭職。目前工作六個月,提出辭職,單位以最低服務(wù)年限為由不讓辭職,這樣具有法律效益嗎?
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