第一，根據(jù)您提供的信息，您與醫(yī)院已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《社會保險條例》的規(guī)定，為您辦理和繳納社會保險。第二，您年9月18日在醫(yī)院在工作時間因工作原因受到的傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，醫(yī)院未依法為您申請工傷認定的，您可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款的規(guī)定，自受到傷害事故之日起一年內(nèi)向醫(yī)院所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。建議您抓緊時間。第三，經(jīng)認定為工傷的，您可以根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇，由于醫(yī)院沒有依法為您辦理和繳納醫(yī)療基本保險、工傷保險等社會保險導(dǎo)致您無法報銷醫(yī)療費用和享受工傷保險待遇等造成的損失，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準向您支付上述費用。第四，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只有在提供專項經(jīng)費為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動者違反服務(wù)期的約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同或者保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制或者保密義務(wù)兩種情形下，才可以根據(jù)合同的約定要求勞動者支付違約金，如果您與醫(yī)院不存在上述兩種情形的，醫(yī)院無權(quán)要求您支付違約金。第五，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者只要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期滿后勞動者即可離職，無需用人單位的批準或者同意。第六，勝訴率在沒有看到具體的證據(jù)材料以及全面了解案情的情況僅憑簡單文字的描述不便推算，實務(wù)中也難以推算，因為打官司就像一個系統(tǒng)工程，任何一個細小的環(huán)節(jié)稍有疏忽，也會導(dǎo)致官司不能達到預(yù)想的結(jié)果。第七，兩家醫(yī)院的診斷意見相反是否必然有一家的診療行為構(gòu)成醫(yī)療事故，這屬于醫(yī)療方面的問題，已經(jīng)超出了律師服務(wù)人員的知識領(lǐng)域，建議您攜帶相關(guān)診療病歷等材料咨詢醫(yī)學(xué)方面的專家。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、工傷保條例第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、你這個屬于工傷認定的范疇，根據(jù)你描述的情況，可以認定事實勞動關(guān)系的存在，可以去工傷認定科去申請工傷認定。3、你是受雇于勞務(wù)公司的，用人單位是勞務(wù)公司，所以找街道辦事處是不行的，你這邊可以去街道辦事處詢問公司的具體名稱。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)所作檢測、評價應(yīng)當(dāng)客觀、真實。發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。