1、你這邊在工作時間、工作地點、因為工作原因發(fā)生事故、屬于工傷，你這邊如果單位沒有申請工傷，你自己可以直接去勞動局申請2、你這邊也可以選擇人身損害賠償，這個需要等治療結(jié)束之后。做個傷殘和三期鑒定，然后直接向老板和公司主張賠償法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害后，根據(jù)投保對雙方合同的約定和投保額，從保險公司獲取相應(yīng)的賠償，二者并不相同。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。根據(jù)保險的補(bǔ)償原則，除津貼型保險和壽險不適用外，意外險的醫(yī)療賠償總額不會超過總醫(yī)療費用。如花元醫(yī)療費，社保賠600，保險公司最多只賠400。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十四條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)：(一)根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費；(二)核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；(三)進(jìn)行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計；(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出；(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇；(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務(wù)。

普通的人身損害?？梢愿鶕?jù)人身損害賠償相關(guān)規(guī)定要求賠償。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認(rèn)定。職工受傷，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工傷期間用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位強(qiáng)制解除，您可以提起勞動爭議仲裁申請，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第一條 人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責(zé)任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查?！豆ｋU條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

1、工傷保條例第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、你這個屬于工傷認(rèn)定的范疇，根據(jù)你描述的情況，可以認(rèn)定事實勞動關(guān)系的存在，可以去工傷認(rèn)定科去申請工傷認(rèn)定。3、你是受雇于勞務(wù)公司的，用人單位是勞務(wù)公司，所以找街道辦事處是不行的，你這邊可以去街道辦事處詢問公司的具體名稱。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十九條 參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。