按照工傷保險條例的規(guī)定，工作時間，工作場所，工作原因身體收到傷害的，屬于工傷。用人單位應到在工傷發(fā)生之日起30沒申報工傷。用人單位不申報，勞動者及親屬可在一年內(nèi)申報。勞動者工傷醫(yī)療期內(nèi)，領取工傷補助，標準不低于月工資標準。工傷醫(yī)療期滿，可以申請工傷等級評定，然后按照工傷等級享受工傷待遇。從你說的情況分析，你單位沒有依法為你申報工傷。建議你自己申報。然后提起勞動仲裁維權。法律依據(jù)：最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據(jù)依法進行審查?！豆ｋU條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。