請(qǐng)問當(dāng)事人a今年5月21號(hào)入職，試用期共三個(gè)月，試用期期間公司沒有為其購買社保，轉(zhuǎn)正后才進(jìn)行購買，A某轉(zhuǎn)正過2個(gè)月后想要離職又不想等30天的離職申請(qǐng)，可以憑借公司無在入職30天內(nèi)購買社保并試用期3個(gè)月都沒有購買社保為由提出離職和社保補(bǔ)償金嗎？如果進(jìn)行賠償?shù)脑?，可以要求賠償公司多少呢？其中涉及到哪個(gè)條款的勞動(dòng)法呢？可以根據(jù)公司應(yīng)繳納的社?；鶖?shù)的金額進(jìn)行賠付嗎？如果可以的話是賠償3個(gè)月公司應(yīng)為職工繳納的社?；鶖?shù)為賠償金額嗎？
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