在工作中受傷，屬于工傷，雙方可以先行協(xié)商，如果協(xié)商不成起訴法院，以包工頭及建安公司為被告，申請法院委托鑒定機(jī)構(gòu)鑒定傷殘及三期鑒定。可以向被告主張傷殘賠償金、精神撫慰金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。

如果你是在工作期間自己騎車摔傷的話，是沒有辦法認(rèn)定工傷的，這個(gè)不屬于認(rèn)定工傷的范圍。平臺根據(jù)您所提供的信息給出以上建議，若要采取行動(dòng)，建議您與專家面談后再做決定。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5.2　呼吸困難及肺功能減退判定基準(zhǔn)5.2.1　呼吸困難分級

您咨詢的是有關(guān)工傷認(rèn)定的問題。對于請假期間是否屬于條款中所述的上下班途中，我國尚無明確法律規(guī)定，存在一定爭議，您可以咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)部門。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十七條　用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款。

1。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2，根據(jù)您的描述，因公受傷的停工期工資需根據(jù)停工留薪期按照受傷錢的工資標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，如病情復(fù)雜需要經(jīng)鑒定確認(rèn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。