1.如果你是在工作過程中受傷，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。關(guān)于你的理賠，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。2.如果你僅僅是在務(wù)工過程中受傷，那是按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛進(jìn)行處理，適用侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定。從你提問的內(nèi)容上看，你的情況應(yīng)當(dāng)是這一種情形。3，如果是第二種情形，那就涉及到誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等等的計(jì)算。4.關(guān)于誤工費(fèi)，誤工時(shí)間應(yīng)當(dāng)是按照司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，如果你無法證明你的收入標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中確實(shí)是采用同行業(yè)的收入標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，要按照司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是按你們當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐中確定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。關(guān)于精神損害撫慰金，一般情況下是有的，但要根據(jù)你的傷殘等級(jí)并結(jié)合司法實(shí)踐中的所適用的金額標(biāo)準(zhǔn)來確定。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第六十八條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過資格認(rèn)定。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，依照本法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀(jì)律的情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查。

1、報(bào)考單位如果沒有特殊要求的話一般沒有影響；2、您的情況即使醫(yī)院沒有給你辦理工傷保險(xiǎn)也屬于工傷，相關(guān)賠償按照工傷保險(xiǎn)來賠付；3、若企業(yè)未在30日內(nèi)進(jìn)行工傷申請(qǐng)，勞動(dòng)者本人或其直系親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。作為企業(yè)和勞動(dòng)者在主張權(quán)利之時(shí)均需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定。若勞動(dòng)者及其直系親屬也沒有在1年之內(nèi)提出申請(qǐng)，只能主張如果是工傷事故，一定要在1年以內(nèi)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定決定書，是不能按工傷事故處理的。超過1年的有效期，人力資源和社會(huì)保障部門也不能受理了，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，很難處理的。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第五十五條　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

因?yàn)橐呀?jīng)認(rèn)定工傷了，故若公司不支付賠償款，那么您可以自己先墊付，然后通過溝通或者向公司所在地人力資源與社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。

可以先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：（一）用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。