【案情】

　【分歧】

【評(píng)析】

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

　　關(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計(jì)算，我國(guó)法律有明確的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。在這類案件中，顯然賠償義務(wù)人為用人單位。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)元待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！督魇?shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干規(guī)定》里規(guī)定，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘結(jié)業(yè)補(bǔ)助金;(一)五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次為40個(gè)月、34個(gè)月、28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%;不足1年的按1年計(jì)算。(二)五級(jí)至十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次為12個(gè)月、11個(gè)月、10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。

　　我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展中，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件數(shù)也日趨增多。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，往往處于弱勢(shì)地位，他們的權(quán)利應(yīng)得到充分保障。雖然有的勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是他們同樣應(yīng)受到我國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律的保護(hù)。因工致傷致殘給勞動(dòng)者帶來很大的人身和精神痛苦和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在計(jì)算工傷賠償時(shí)，我們應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，這正是勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的立法意圖。

　　來源：江西省井岡山市人民法院