2023-06-06 04:50發(fā)布
案例一：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
同樣的醫(yī)療損害行為，如果沒有經(jīng)過事故鑒定，亡者家屬或許能夠獲賠高額的死亡賠償金，但如果經(jīng)過鑒定并且確認(rèn)為事故，死亡賠償金卻會(huì)因?yàn)榉傻穆┒捶炊鵁o法得到支持。盡管這樣的做法已為權(quán)威及實(shí)踐所確認(rèn)，但是浙江省路橋區(qū)人民法院于2008年11月作出一...
人力風(fēng)險(xiǎn)之一招聘未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動(dòng)者時(shí)，如果招用了未解除勞動(dòng)合...
樓主,下面是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較系統(tǒng)的整理,你的問題出現(xiàn)在第三條,終止勞動(dòng)合同.你看一下就懂了. （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資 1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年...
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; (二...
【裁判摘要】 未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，...
最高人民法院在2011年修改《民事案件案由規(guī)定》時(shí)，將因惡意提起知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟損害責(zé)任糾紛作為一類案由正式寫入規(guī)定，納入知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、侵權(quán)糾紛。從性質(zhì)來說，惡意訴訟的實(shí)質(zhì)是對(duì)訴權(quán)的濫用。正確劃分惡意訴訟和正當(dāng)維權(quán)的界限，有利于達(dá)到保護(hù)權(quán)利與防...
裁判要旨 根據(jù)2009年保險(xiǎn)法及中國保監(jiān)會(huì)《關(guān)于索賠期限有關(guān)問題的批復(fù)》的相關(guān)規(guī)定，人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算，保險(xiǎn)事故發(fā)生...
文章來源：法信（Legal_Information） 轉(zhuǎn)自：問律欠條能否作為認(rèn)定借貸關(guān)系成立的依據(jù)問題，在審判實(shí)踐中情況比較復(fù)雜。針對(duì)這一審判實(shí)踐問題，本期小編整理最高人民法院審判委員會(huì)專職委員杜萬華大法官相關(guān)觀點(diǎn)、法院相關(guān)案例、法律法規(guī)供...
不同于有限責(zé)任公司，非上市股份公司股份轉(zhuǎn)讓目前存在諸多法律問題，而且各地基本都有自己的管理規(guī)則。詳情請(qǐng)看： 1、北京市 2、上海市3、重慶市 4、浙江省 附：案例【裁判結(jié)論】 上海市南匯區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，系爭股票的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓行為違法，...
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