解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償

解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險(xiǎn)就不會(huì)有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動(dòng)者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。１．工傷認(rèn)定申請表需提供相關(guān)診斷證明、勞動(dòng)合同、工傷申報(bào)表、證明材料復(fù)印件，然后提交原單位的解除勞動(dòng)合同證明。２．社保的賠償工傷保險(xiǎn)需先補(bǔ)足賠償再進(jìn)行工傷認(rèn)定，先補(bǔ)足工傷賠償才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您已經(jīng)收到賠償，您需要補(bǔ)足部分工傷補(bǔ)償，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您有工傷保險(xiǎn)福利，您應(yīng)當(dāng)先領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)福利，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。 ３．人社局的賠償人社局的賠償由專門負(fù)責(zé)工傷糾紛的專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，這種賠償方式按照行政賠償或者司法賠償，賠償金額視當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展程度決定。４．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如果受傷者收到的賠償金額大于您獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，則您可以按照大于您收到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額獲得相應(yīng)補(bǔ)償金。５．醫(yī)療期管理用人單位解除勞動(dòng)合同且沒有給您提供合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；勞動(dòng)者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給用人單位造成損失；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。從勞動(dòng)法本身的法律規(guī)定來看，只要您愿意，您的工傷賠償是可以拿到的，但不能獲得合理的醫(yī)療期補(bǔ)償。工傷員工在工傷保險(xiǎn)基金賠償后，在醫(yī)療期限內(nèi)進(jìn)行二次賠償。 如果人社局或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與您收到的補(bǔ)償金額較低，您可以將原單位提出的工傷單位的解除勞動(dòng)合同證明復(fù)印件提交?，F(xiàn)場證明必須出具，此證明最好由原用人單位出具，一旦您的仲裁或訴訟不能作為證據(jù)。那么，您在本單位受到工傷，您該提起哪些訴訟？您需提起以下幾種訴訟：（１）發(fā)生工傷后先申請工傷認(rèn)定，一般用人單位可以為申請職工申請工傷認(rèn)定并收到法院的傳票，需要提供單位解除勞動(dòng)合同證明、用人單位的開具的解除勞動(dòng)合同證明、用人單位因故解除勞動(dòng)合同的書面通知、勞動(dòng)者的身份證、解除勞動(dòng)合同證明。工傷申請職工住院待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金的方法與社保賠償有什么區(qū)別呢？單位申請工傷認(rèn)定對于用人單位來說，單位可以決定因勞動(dòng)者受傷而支付工傷醫(yī)療費(fèi)，但是單位不能決定因工傷醫(yī)療待遇支付及一次性傷殘補(bǔ)助金。 單位認(rèn)為屬于經(jīng)濟(jì)損失的，可以在職工申請的工傷認(rèn)定報(bào)告中，將該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失明確告知用人單位并由單位負(fù)責(zé)賠償。如果用人單位認(rèn)為待遇不該支付，可以不支付待遇。單位認(rèn)為用人單。

工傷賠償解除勞動(dòng)合同后該怎么處理

工傷賠償解除勞動(dòng)合同后該怎么處理？好律師向大家提供了以下處理建議，期待能夠幫助到大家！１、和單位協(xié)商，工傷賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療賠償金來分配，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括基本工資，上下月平均工資。上下月平均工資是指用人單位、工傷職工和受害人在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月內(nèi)的月平均工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后需要安排停工治療的，按照本條例規(guī)定享受傷殘待遇。 ２、和單位協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，可以由工傷職工或者是工傷保險(xiǎn)基金對此事進(jìn)行監(jiān)督。可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷鑒定。３、保留好用人單位工傷職工及其近親屬的醫(yī)療費(fèi)用，工傷醫(yī)療期間停止享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位主張維持工傷職工傷殘待遇不變的，由工傷保險(xiǎn)基金予以支付。 用人單位主張變更工傷醫(yī)療待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金予以支付。工傷職工維持工傷職工傷殘待遇不變，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為可以繼續(xù)享受相應(yīng)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。４、和用人單位協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，可以請求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)，支付誤工費(fèi)，支付營養(yǎng)費(fèi)，支付精神損害撫慰金。最好提供出具的診斷證明及出具診斷證明的醫(yī)院。提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有如下幾個(gè)目的：（１）爭取多分工傷醫(yī)療經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療待遇，分別按照所在地平均工資水平乘以傷殘等級（２）以上的費(fèi)用應(yīng)該是先行在社保局提交報(bào)銷；（３）爭取仲裁勝訴，在獲得賠償后自行將金額找單位報(bào)銷。 ５、未提供相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟無法獲勝的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。６、保留好用人單位的企業(yè)年金、公積金繳存記錄，這些和工傷賠償息息相關(guān)。

解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)還賠償嗎

解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)還賠償嗎？有的！工傷保險(xiǎn)中不僅有工傷待遇，而且還有工傷賠償。根據(jù)工傷保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶饕ㄕ`工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。除此之外，社保還對一些因工傷導(dǎo)致的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失或損失一次性傷殘補(bǔ)助金及醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)待遇的具體項(xiàng)目進(jìn)行賠償。（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼`工費(fèi)根據(jù)用人單位依法安排誤工時(shí)間和收入確定誤工費(fèi)。 按照誤工時(shí)間計(jì)算誤工費(fèi)，誤工時(shí)間根據(jù)受傷日的確定日或遲發(fā)日確定。（二）醫(yī)療費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間計(jì)算醫(yī)療費(fèi)。誤工時(shí)間工傷職工或者工傷保險(xiǎn)基金認(rèn)定的殘疾程度和相關(guān)診療費(fèi)用等應(yīng)當(dāng)發(fā)生在行醫(yī)地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)與用人單位溝通協(xié)商后確定誤工時(shí)間。 醫(yī)療費(fèi)數(shù)額按照以下幾種情況確定：１、當(dāng)?shù)厣夏甓热司芍涫杖耄抵粒保等帐前凑战煌ㄙM(fèi)自交通費(fèi)起算，并以付出費(fèi)用的５％為基準(zhǔn)。計(jì)算所得余收入應(yīng)計(jì)入誤工時(shí)間：每天４元至１萬元２、當(dāng)?shù)厣夏甓热司芍涫杖耄保等罩粒常叭帐前唇煌ㄙM(fèi)等再乘以５％、或平均日收入總和６至１５日乘以５％、或平均每天６元至１萬元三、護(hù)理費(fèi)根據(jù)病情嚴(yán)重程度和相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用等決定護(hù)理期和護(hù)理天數(shù)。計(jì)算相關(guān)誤工天數(shù)，誤工天數(shù)按照誤工時(shí)間起算５日至８日、計(jì)發(fā)生活護(hù)理費(fèi)。四、交通費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間計(jì)算交通費(fèi)，超過１８０日或相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、誤工時(shí)間是指由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出工傷認(rèn)定通知之日至工傷認(rèn)定辦結(jié)日止，用人單位不發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位根據(jù)工傷情況合理規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)也按照行業(yè)等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定按勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)。 六、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款、第三款規(guī)定的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算所得余收入應(yīng)計(jì)入誤工時(shí)間。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額各地標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)能力鑒定一、每個(gè)地區(qū)對于所發(fā)生的誤工時(shí)間、誤工天數(shù)不同，各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)有所不同。１、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下方法計(jì)算：①勞動(dòng)者在搶救期間的誤工時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工傷賠償期間，按２倍計(jì)算；②受害人在搶救期間的工資需計(jì)入誤工天數(shù)?！咎貏e提示】所賠償?shù)恼`工費(fèi)不包括誤工天數(shù)未計(jì)入誤工天數(shù)的。２、按整月計(jì)算，因此，誤工費(fèi)也是整月計(jì)算。 ３、工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金也應(yīng)該計(jì)入誤工費(fèi)的計(jì)算范圍。４、誤工天數(shù)計(jì)算是在勞動(dòng)者在被認(rèn)定為工傷時(shí)的誤工天數(shù)基礎(chǔ)上折減工傷基金支付的誤工時(shí)間而成。５、無固定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)結(jié)合各地具體標(biāo)準(zhǔn)確定。 （三）工傷待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，受傷職工享受工傷醫(yī)療待遇和工傷康復(fù)。