2023-06-06 12:02發(fā)布
貨運(yùn)車輛掛靠，是指未取得國(guó)家道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的個(gè)體（掛靠方）為合法從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，將貨運(yùn)車輛登記在有運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位（被掛靠方）名下，并由被掛靠方為掛靠貨車辦理營(yíng)運(yùn)證件，掛靠方向被掛靠方支付一定費(fèi)用的掛靠經(jīng)營(yíng)行為。鑒于貨運(yùn)車輛掛靠經(jīng)...
案號(hào)案情概要 裁判要旨案情分析 一、關(guān)于《框架協(xié)議》及相關(guān)附件項(xiàng)下多個(gè)交易之間的法律關(guān)系 潘宇海、蔡達(dá)標(biāo)、潤(rùn)海公司三方訂立《框架協(xié)議》，主要目的是優(yōu)化真功夫公司股本結(jié)構(gòu)，避免股東僵局，通過引入風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行股權(quán)重組，最終促成真功夫公司...
案情簡(jiǎn)介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為九級(jí)。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)10日，甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度（經(jīng)過職工代表大會(huì)制定并向員工公示，員工連續(xù)曠工7日以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同）作出與...
具新聞報(bào)道現(xiàn)在90后負(fù)債是月收入18. 5倍，這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費(fèi)超前意識(shí)，也是現(xiàn)在的借貸平臺(tái)多、借貸門檻低所導(dǎo)致，生活中刺激消費(fèi)的誘惑太多了。 當(dāng)網(wǎng)貸、花唄、信用卡等累積的負(fù)債到一定程度，實(shí)在是還不上了，就會(huì)有部分的人躲避...
一、九級(jí)工傷符合解除勞動(dòng)合同的條件嗎不符合?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大...
文章來源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
與公司已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的小李，不僅沒有收到雙方約定的賠償金，反而再次收到了來自公司的曠工辭退通知……近日，人民法院對(duì)這起勞動(dòng)關(guān)系糾紛依法作出判決，判令雙方勞動(dòng)合同已協(xié)商解除，公司應(yīng)支付賠償金27600元。公司不服該判決，上訴至中級(jí)人民法...
導(dǎo)讀 本案被告以原告違反公司規(guī)章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度，但原告違反的規(guī)章制度系對(duì)其工作之外進(jìn)行的規(guī)定，故法院認(rèn)為被告無權(quán)就該方面進(jìn)行規(guī)定，故支持了原告的...
在現(xiàn)實(shí)生活中做出違法的行為，作為行政機(jī)關(guān)是可以依法行使進(jìn)行拘留職工，單位就想要辭退職工了，職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動(dòng)者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動(dòng)合同，但...
第一種是傷者通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。其依據(jù)為： (1)《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，; (2)國(guó)務(wù)院《條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有...
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貨運(yùn)車輛掛靠經(jīng)營(yíng)合同糾紛的審理思路和裁判要點(diǎn)（類案系列）
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議項(xiàng)下存在多個(gè)交易，其合同效力如何認(rèn)定？
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工傷殘疾員工傷愈后曠工10日，企業(yè)能否解雇？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:39案情簡(jiǎn)介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為九級(jí)。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)10日，甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度（經(jīng)過職工代表大會(huì)制定并向員工公示，員工連續(xù)曠工7日以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同）作出與...
單位有權(quán)辭退欠網(wǎng)貸員工嗎(欠網(wǎng)貸找到公司,公司會(huì)辭掉我嗎)
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九級(jí)工傷符合解除勞動(dòng)合同的條件嗎
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員工被拘留，企業(yè)公司有權(quán)辭退嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2021-08-28 19:54在現(xiàn)實(shí)生活中做出違法的行為，作為行政機(jī)關(guān)是可以依法行使進(jìn)行拘留職工，單位就想要辭退職工了，職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動(dòng)者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動(dòng)合同，但...
工傷鑒定逾期沒做怎么辦
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 15:31第一種是傷者通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。其依據(jù)為： (1)《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，; (2)國(guó)務(wù)院《條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有...