與公司已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的小李，不僅沒(méi)有收到雙方約定的賠償金，反而再次收到了來(lái)自公司的曠工辭退通知……

近日，人民法院對(duì)這起勞動(dòng)關(guān)系糾紛依法作出判決，判令雙方勞動(dòng)合同已協(xié)商解除，公司應(yīng)支付賠償金27600元。公司不服該判決，上訴至中級(jí)人民法院，中院依法駁回上訴，維持原判。

2020年4月13日，原告小李因工傷賠償及公司欠付工資事宜，與公司人力資源部總監(jiān)進(jìn)行溝通，雙方發(fā)生沖突報(bào)警。在派出所，人力資源部總監(jiān)提出想要解除勞動(dòng)合同。就賠償問(wèn)題，雙方達(dá)成了約定，工傷醫(yī)療費(fèi)將據(jù)實(shí)結(jié)算，公司補(bǔ)發(fā)小李2-4月的工資，同時(shí)支付賠償金27600元。

可小李沒(méi)想到，自己不僅沒(méi)有收到賠償金，反而收到了公司工會(huì)主席發(fā)來(lái)的短信，稱經(jīng)總經(jīng)理室研究，原告的人事關(guān)系事宜需重新進(jìn)行協(xié)商，人力資源部總監(jiān)因驚嚇過(guò)度，無(wú)法正常開(kāi)展工作，現(xiàn)由其進(jìn)行協(xié)商，并通知其4月20日回酒店上班。

小李稱："當(dāng)時(shí)派出所協(xié)商時(shí)候，工會(huì)主席也在場(chǎng)，怎么就又通知我上班了呢。"被告公司則認(rèn)為，雙方確認(rèn)的賠償內(nèi)容需要審批，因?qū)徟赐ㄟ^(guò)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除。

4月23日，公司再次向小李發(fā)送通知，載明因小李未辦理離職手續(xù)，仍需正常來(lái)酒店上班。被告公司員工手冊(cè)規(guī)定曠工一天系丙類過(guò)失，丙類過(guò)失每一次罰5分，一年內(nèi)累計(jì)罰分滿12分，人力資源部可經(jīng)報(bào)批后作辭退處理。小李已曠工3天，根據(jù)員工手冊(cè)，已累計(jì)罰分滿12分，故公司決定作出辭退處理。

法院審理后認(rèn)為，人力資源總監(jiān)有權(quán)代表公司決定勞動(dòng)關(guān)系的解除，其與原告在派出所的協(xié)商過(guò)程中明確提出要解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，最終雙方在工會(huì)主席在場(chǎng)的情況下協(xié)商確定了解除勞動(dòng)關(guān)系的方案，該方案中明確了賠償金的金額及給付時(shí)間，雙方應(yīng)按照協(xié)議嚴(yán)格履行。原告提出的要求被告履行協(xié)議支付賠償金等訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與公司勞動(dòng)關(guān)系的形成、變更、解除都有賴于與公司人事經(jīng)理的溝通，人事經(jīng)理作為公司負(fù)責(zé)招聘、薪資等的管理人員，其有權(quán)代表公司協(xié)商確定與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系事宜。在雙方已就解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致的情況下，流程審批只是用人單位內(nèi)部程序性管理要求，公司不得以內(nèi)部審批結(jié)果為由否認(rèn)協(xié)議解除的效力。

來(lái)源：江蘇高院