案情回顧

據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日，小明在上班時(shí)間睡覺，被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證，甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)2017年修訂的《獎(jiǎng)懲辦法》將小明辭退。小明稱，在入職時(shí)，甲公司對(duì)其進(jìn)行了2014年版的《獎(jiǎng)懲辦法》培訓(xùn)，小明也在《制度說明記錄表》簽名確認(rèn)，但其不知曉有2017年版的《獎(jiǎng)懲辦法》，也未曾收到過該獎(jiǎng)懲制度手冊(cè)。2018年5月4日，小明向璧山勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該仲裁委員會(huì)于2018年11月13日作出仲裁裁決書，裁決甲公司支付小明違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金46101元。隨后，甲公司不服該裁決，向璧山法院提起訴訟。

裁判結(jié)果

甲公司依據(jù)2017年修訂后的《獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)小明作出的辭退決定是不是違法解除合同？

璧山法院經(jīng)審理認(rèn)為，小明在上班時(shí)間睡覺行為屬實(shí)，該行為違反了甲公司的規(guī)章制度。小明在入職時(shí)，甲公司對(duì)其進(jìn)行了2014年版《職工獎(jiǎng)懲辦法》培訓(xùn)，小明知曉員工“上班時(shí)間睡覺”按“記大過”處理。而后，甲公司2017年版的《獎(jiǎng)懲辦法》將對(duì)員工“上班時(shí)間睡覺”的處理，從“記大過”修改為“予以辭退”，甲公司應(yīng)當(dāng)舉示證據(jù)證明修訂后的獎(jiǎng)懲辦法修訂程序合法，并向員工進(jìn)行有效公示。但甲公司舉示的證據(jù)不足以證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。甲公司貿(mào)然辭退小明，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)向小明支付賠償金46101元。

以案說法

本案處理重點(diǎn)主要在于員工上班時(shí)睡覺是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?！?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”

如果用人單位在規(guī)章制度中明確列明上班時(shí)間睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，且規(guī)章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退上班時(shí)睡覺的員工。否則，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，將要面臨按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

針對(duì)工作時(shí)間睡覺等違紀(jì)行為的處理，用人單位應(yīng)注意：

一是規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵守民主程序，不違反法律法規(guī)，履行公示告知程序，使員工知曉規(guī)章制度制定與實(shí)施；將員工上班時(shí)睡覺行為界定為違紀(jì)行為，不建議將一次違紀(jì)行為列為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，可采用違紀(jì)行為疊加升級(jí)的方式，例如數(shù)次違紀(jì)行為算作嚴(yán)重違紀(jì)，給予員工一定的改過機(jī)會(huì)。

二是用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)睡覺行為，要及時(shí)與該員工談話作出處理，善意提醒員工積極改正，并要求其出具書面的情況說明，保留有員工簽字的書面記錄。當(dāng)員工數(shù)次違紀(jì)行為升級(jí)為嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理，及時(shí)以嚴(yán)重違紀(jì)為由作出書面的辭退決定，或者變通處理方式要求員工主動(dòng)辭職，使其體面離開用人單位。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，履行勞動(dòng)義務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者的基本義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“……勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同、積極履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商調(diào)解，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

來源：重慶市高級(jí)人民法院、璧山法院 供普法參考