怎么避免工傷和事故

怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請(qǐng)而不明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，你可能要花更多時(shí)間判斷在哪些地方收費(fèi)，才有的談我認(rèn)為按照工傷保險(xiǎn)辦法：工傷治療的場(chǎng)所和時(shí)間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷培訓(xùn)、工傷賠償發(fā)放等等具體細(xì)則定費(fèi)用，而不是你看看你問題的格式就能斷定的，你還得查查你的欠費(fèi)清單，我不知道你這個(gè)事有多嚴(yán)重，但是也應(yīng)該按照工傷處理（這個(gè)等你申請(qǐng)工傷理賠時(shí)，對(duì)方已經(jīng)按理賠出來了），直接放棄工傷理賠也是不合理的，你考慮過這樣做的嚴(yán)重后果沒有？我下面就按各階段來講講。第一階段：治療費(fèi)用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金先支付第一階段，按照按月支付。社保基金按規(guī)定一次性撥付一部分，一次性支付６０－１８０天的誤工費(fèi)，按照廣州實(shí)際到賬數(shù)額。這部分支付會(huì)有一個(gè)時(shí)限，最快一個(gè)月，最慢３個(gè)月。 等到收到當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)基金支付資金后，可以根據(jù)實(shí)際支付工傷病人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出剩余的工傷第二階段：康復(fù)治療工傷基金先支付第二階段，按月支付。社?；鸢匆?guī)定一次性撥付一部分，一次性支付３０－１５０天的費(fèi)用，按照廣州實(shí)際到賬數(shù)額。第三階段：康復(fù)和退休工資工傷康復(fù)治療工傷康復(fù)費(fèi)用社?；鸢匆?guī)定一次性撥付一部分，一次性支付３０－１５０天的費(fèi)用，按照廣州實(shí)際到賬數(shù)額。第四階段：工傷培訓(xùn)工傷康復(fù)治療工傷康復(fù)期間，按照廣州市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人每月１０００元，另外還需要正常辦理退休手續(xù)。 培訓(xùn)學(xué)校和培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)段沒有限制，主要是培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)的具體收費(fèi)規(guī)定和培訓(xùn)費(fèi)用的支付。因?yàn)橐氩恍枰苜M(fèi)用，最好你可以先查詢當(dāng)?shù)禺?dāng)年最新標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)規(guī)定來判斷治療費(fèi)用的支付。若你是在職的公司人員，你得從你有收入的部門開始算起，算到你退休；若你是社保人員，你得從你有收入的單位開始算起，算到你退休。上面你已經(jīng)補(bǔ)繳社保的話，退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳納費(fèi)只需要從你上一份的社保單開始按時(shí)間算，不需要重新辦理社保轉(zhuǎn)移，不同公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，實(shí)際上人社局的電話一直在變化。以上暫時(shí)不寫在工傷賠償金額和賠償時(shí)間支付中，是因?yàn)楣r償金額不等，賠償時(shí)間不等，以后有時(shí)間在說寫到在工傷理賠中。

如何應(yīng)對(duì)工傷事故

如何應(yīng)對(duì)工傷事故？如何用法律保護(hù)自己？公司人力資源管理系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理可以告訴你。本文以個(gè)案為例，展示企業(yè)如何設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)讓員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程更加完善更加方便。以重慶萬盛區(qū)某企業(yè)為例，從下表中我們可以看到，由于企業(yè)在工傷認(rèn)定員工工傷維權(quán)不便，因此建立了人力資源管理系統(tǒng)用來支持員工的工傷認(rèn)定事宜，系統(tǒng)為員工注冊(cè)了雇傭關(guān)系和身份證。工傷認(rèn)定流程大致為：第一步由員工委托工傷鑒定機(jī)構(gòu)，向人力資源部提出申請(qǐng)。 （要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或合格的人力資源管理師證書，由重慶市醫(yī)療機(jī)構(gòu)，非重慶市轄區(qū)掛靠的人力資源管理機(jī)構(gòu)只能開具勞動(dòng)傷情況的證明，不能申請(qǐng)工傷鑒定）第二步工傷鑒定結(jié)果出來后，將勞動(dòng)者及用人單位送交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門解決工傷認(rèn)定事宜，每個(gè)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門的要求都不一樣，要求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門向員工公示解決方案。第三步辦理完畢，由勞動(dòng)保障行政部門將員工從公司送到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，解決工傷仲裁和工傷認(rèn)定。首先需要準(zhǔn)備的材料有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和組織機(jī)構(gòu)代碼，公司法定代表人身份證復(fù)印件。 員工身份證，委托書及工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，現(xiàn)場(chǎng)需要準(zhǔn)備２０－３０張紙張，主要是職工申請(qǐng)職工工傷認(rèn)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格和簡(jiǎn)單身份信息材料。第四步確定具體工傷認(rèn)定方案，審查、認(rèn)定完畢，出具工傷認(rèn)定結(jié)論，在出具的各種結(jié)論中需要提供雇傭方的保險(xiǎn)和社保部門的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。最后由人力資源部組織解決員工相關(guān)費(fèi)用和補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)問題。這樣的操作模式，既可以保證工傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定的順利，也有利于人力資源部及工傷鑒定委員會(huì)的工作流程規(guī)范化，避免漫長的等待以及為工傷認(rèn)定和處理申請(qǐng)浪費(fèi)時(shí)間。本文是公眾號(hào)“人力窩”中的原創(chuàng)文章，歡迎個(gè)人轉(zhuǎn)發(fā)分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明文章來源網(wǎng)絡(luò)。 。

如何避免員工發(fā)生工傷

如何避免員工發(fā)生工傷１．確定用人單位提供的勞動(dòng)是否與員工簽訂勞動(dòng)合同，盡量不要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同２．掌握和查明工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷時(shí)，盡快與醫(yī)院對(duì)接，如果醫(yī)院能夠提供相關(guān)資料證明職工已經(jīng)治療好了傷情，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定３．與用人單位人事部門搞好關(guān)系，方便后期申請(qǐng)工傷認(rèn)定４．工傷職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷后，一定要做傷殘鑒定和工傷醫(yī)療待遇鑒定５．工傷職工如果與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資６．公司應(yīng)為工傷職工配備工傷醫(yī)療器械７．工傷職工在停工留薪期或者療養(yǎng)期間，從工傷認(rèn)定之日起，仍有勞動(dòng)能力的，可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定８．如果同一個(gè)工傷職工兩次或者兩次以上申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，視同同一勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。９．工傷職工因工死亡，經(jīng)工傷職工所在單位同意，其近親屬也可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷１０．工傷職工醫(yī)療期內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位不得拒絕。醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)安排工作１１．申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供診斷證明１２．請(qǐng)撥打當(dāng)?shù)毓麩峋€１３．請(qǐng)保留好工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料１４．如果申請(qǐng)時(shí)公司離職，應(yīng)當(dāng)立即通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，在補(bǔ)充協(xié)議中明確工傷職工及用人單位的權(quán)利義務(wù)５．賠償員工停工留薪期工資，或者已經(jīng)按規(guī)定給付了停工留薪期工資的，可以依據(jù)工傷補(bǔ)助規(guī)定申請(qǐng)人身安全保護(hù)令１５．參與工傷賠償時(shí)要注意收集證據(jù)１６．公司負(fù)責(zé)人、員工代表未簽字的不準(zhǔn)執(zhí)行工傷賠償１７．認(rèn)定工傷時(shí)遇到無法書面證明的問題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定１８．申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要明確申請(qǐng)工傷者的用人單位１９．盡快向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁５．解除勞動(dòng)合同后，要支付給公司一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金５年。如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定被拒，職工可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶上本人身份證及勞動(dòng)合同、社?？?、勞動(dòng)合同以及繳納社保的工資單。