2023-06-06 06:58發(fā)布
一、案例導入與裁訴標準（一）案例導入2015年11月12日，遠騁車隊與肖某簽訂《司機合同書》，負責運送危險品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發(fā)生單方交通事故。經(jīng)交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發(fā)生負全部...
追償權，是指用工者承擔責任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償?shù)臋嗬?。根?jù)《侵權責任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，用人單位應承擔責任。但其并未規(guī)定用人單位承擔替代責任后是否有權向工作人員追償。《民法...
車主與司機，屬于雇傭關系；在車主承擔對外的全部賠償責任后，如果司機對交通事故的發(fā)生，是故意或有重大過失的，司機應當與車主承擔連帶賠償責任。車主可以向司機追償。 一、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： ...
作為出納，本身工作的性質就要求比一般人更加謹慎細致，您在工作中未加判斷與溝通就直接把錢給匯出去了，顯然是存在重大過失的，單位可以要求您承擔賠償責任。具體賠償多少，可由法院判決。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條?勞動者有下列情形...
根據(jù)生活常識，破壞公物，正常情況下應該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。 根據(jù)《侵權責任法》第六條 若行為人因為自己的過錯對他人造成了損失(即使是無意造成，只要是不能夠免去責任的)，都應該承擔侵權責任。...
1.我國有關突發(fā)事件,應急管理法律法規(guī)有哪些 1. 關于突發(fā)性事件、應急管理的相關規(guī)定散見于各類法律以及行政法規(guī)之中。現(xiàn)按大類梳理一二。2. 安全保護類：生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例、關于原關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定、國務院關于預...
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 2、...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 ...
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