俗話說(shuō)得好，勞動(dòng)最光榮，工人階級(jí)在社會(huì)中占有較大的比例，這就需要有相應(yīng)的規(guī)范來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，也會(huì)得到相應(yīng)的賠償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)賠償金用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(五)社會(huì)保險(xiǎn)1、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第三十條　任何單位和個(gè)人不得生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)口和使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。

參加單位安排的任務(wù)受傷應(yīng)該算工傷，合法的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)應(yīng)該給與報(bào)銷。除此之外，還可以主張工傷賠償范圍內(nèi)的其他補(bǔ)償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

1，先報(bào)警，由交警出具事故認(rèn)定書。如果是非本人主要責(zé)任的事故，是工傷。2，是工傷，工地不報(bào)醫(yī)藥費(fèi)，從事發(fā)一個(gè)月后自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定下來(lái)后進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，然后進(jìn)行協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法第十八條 工傷保險(xiǎn)輔助器具配置機(jī)構(gòu)的具體條件，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同民政、衛(wèi)生計(jì)生行政部門規(guī)定。

案件中止審理后何時(shí)恢復(fù)審理需要看中止事由是否消除。對(duì)于您提到的需要工資治療工傷之需，您可以和法院溝通能否先與執(zhí)行，法律規(guī)定對(duì)于追索醫(yī)療費(fèi)或者勞動(dòng)報(bào)酬的案件，可以先與執(zhí)行，具體根據(jù)您的案情和法官溝通一下吧。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)咨詢?nèi)松缇?。法律依?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；(二)未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。