一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給勞動(dòng)者本人，但現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)支付時(shí)間沒有明確的規(guī)定，實(shí)務(wù)中，一次性傷殘補(bǔ)助金一般自勞動(dòng)者提交相關(guān)材料后三十日內(nèi)到帳，但各地的流程和時(shí)間不盡相同。建議您與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門溝通，如果時(shí)間過長(zhǎng)，您也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的上級(jí)行政主管部門（人社局）反映。法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法第二十二條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立輔助器具配置工作回訪制度，對(duì)輔助器具裝配的質(zhì)量和服務(wù)進(jìn)行跟蹤檢查，并將檢查結(jié)果作為對(duì)協(xié)議機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)依據(jù)。

如果是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并已經(jīng)開始享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，雙方之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，可以按提供勞務(wù)受害責(zé)任進(jìn)行處理。如果原來一直是未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，雖然超過退休年齡，也沒有享受養(yǎng)老待遇的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再根據(jù)認(rèn)定結(jié)果和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，要求單位支付工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，個(gè)體工商戶也是用工主體。因此你親戚開的加工坊應(yīng)當(dāng)為員工建立社保關(guān)系。這樣，如果發(fā)生工傷，就可以通過工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償。1，員工上下班途中，驗(yàn)收非主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車傷害視同工傷。2，員工打架與工作無關(guān)，不屬于工傷。3，建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，是用人單位的法定義務(wù)。即便簽訂免責(zé)協(xié)議也是無效的。建議依法建立社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。