根據(jù)法律規(guī)定，不管是什么類型的企業(yè)，只要是企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費，員工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出申請，您現(xiàn)在已經(jīng)過了申請期限。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十五條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

如果已經(jīng)簽訂了協(xié)議，再次起訴勝訴的幾率很小。當(dāng)事人雙方協(xié)商達成的，達成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。且三年過了，過了訴訟時效。法律依據(jù)：工傷保險輔助器具配置管理辦法第一條 為了規(guī)范工傷保險輔助器具配置管理，維護工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》，制定本辦法。

需要等傷殘鑒定完后才能計算出工傷具體賠償金額。停工留薪期間工資可以等鑒定完后一起起訴。辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。法律依據(jù)：社會保險基金先行支付暫行辦法第十條 個人申請先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)提交所有醫(yī)療診斷、鑒定等費用的原始票據(jù)等證據(jù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保留所有原始票據(jù)等證據(jù)，要求申請人在先行支付憑據(jù)上簽字確認，憑原始票據(jù)等證據(jù)先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇。個人因向第三人或者用人單位請求賠償需要醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇的原始票據(jù)等證據(jù)的，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)索取復(fù)印件，并將第三人或者用人單位賠償情況及時告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

先和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定。若鑒定為工傷，再向勞動鑒定委員會申請傷殘等級認定。之后可以向人民法院提起訴訟要求按照工傷保險條例的要求進行索賠。農(nóng)民工與包工頭的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系。如果是第三人導(dǎo)致農(nóng)民工受傷的，那么可以向包工頭索賠，也可以向第三人索賠;如果是因為工作原因造成的安全事故，可以找包工頭和發(fā)包人要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十六條經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；(三)收受當(dāng)事人財物的。

您可以再和主管人事調(diào)動的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商調(diào)換工作崗位的事宜。因工作環(huán)境導(dǎo)致的過敏癥狀可以引發(fā)嚴(yán)重的過敏反應(yīng),如果被確定為職業(yè)病，就應(yīng)當(dāng)算作工傷。用工單位對于惡劣的工作環(huán)境必須給予工人相應(yīng)的保護措施以及工資補助。因工作環(huán)境致員工身體健康受到損害，并且因醫(yī)療造成的金錢損失應(yīng)當(dāng)由工作單位承擔(dān)損失，特別是當(dāng)單位有過錯的時候承擔(dān)的責(zé)任就更大。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十條　違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：（一）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果沒有存檔、上報、公布的；（二）未采取本法第二十條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的；（三）未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的；（四）未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動者個人職業(yè)病防護采取指導(dǎo)、督促措施的；（五）國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，未按照規(guī)定報送毒性鑒定資料以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準(zhǔn)進口的文件的。