可以申請勞動仲裁。1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T—作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。4、【工傷賠償】工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇，沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。5、【勞動仲裁程序】與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)向當地勞動仲裁部門提起仲裁程序。6、【法院審理程序】對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起訴訟。7、【執(zhí)行程序】仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償的，則可以依據生效律文書向法院提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。8、【申訴程序】對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般比較難。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據工傷保險條例的規(guī)定，工傷的賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、殘疾器具費、停工留薪工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。