學(xué)徒性質(zhì)的員工不服從管理，多次曠工，在管理提出要么好好工作，要么就辭退的情況下，表示不用考慮要求用人單位提供考勤記錄，最后又說(shuō)是用人單位辭退的他，要求支付辭退賠償，并且要求繳納學(xué)徒期第一個(gè)月的保險(xiǎn)（從學(xué)徒第二個(gè)月開(kāi)始是正常計(jì)算了社保的費(fèi)用的），現(xiàn)在員工表示要去勞動(dòng)局提出仲裁，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
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