員工手冊(cè)(范本 NO·1 公司簡(jiǎn)介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才者,德之資也;德者,才之師也. 紀(jì)律美化集體,自律提升自己. 個(gè)人是微弱的,整體就是力量. 真誠是通向榮譽(yù)的道路. 陽光撲打在你的臉上,溫暖留在我們心里. 傲不可長,欲不可縱,樂不可極,老不可滿. 公平競(jìng)爭(zhēng),超越自我,展望未來. 為群體盡力,為社會(huì)作貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,創(chuàng)造輝煌人生. 艱苦奮斗,求實(shí)創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)拼搏,忠誠敬業(yè). 靜思觀變,舍利得義,愛崗敬業(yè). 居安思危,科學(xué)決策,超前投入,跨越發(fā)展. 敬業(yè) 忠誠 能力=前途. 誠信為根本,質(zhì)量創(chuàng)品牌,市場(chǎng)是導(dǎo)向,效益求發(fā)展. 高節(jié)人相重,虛心世所知. 千里始足下,高山起微塵. 水無源則川竭,人背信則名不達(dá). 居安思危,思則有備,有備無患. 以情恕人,以理律己. NO·4 公司文化精神 不斷學(xué)習(xí),求新求變的創(chuàng)新精神. 剛健有為,艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神; 風(fēng)雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神; 以人為本,高效多能的管理精神; 安全第一,精益求精的質(zhì)量精神; 用戶至上,我為人人的服務(wù)精神; 以道制欲,團(tuán)結(jié)互助的自律精神; 擴(kuò)大聯(lián)系,誠信合作的和合精神. NO·5 職員自律準(zhǔn)則 (1)董事會(huì)成員的自律準(zhǔn)則. 1)堅(jiān)持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人. 2)不斷擴(kuò)大思想視野,培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念. 3)不為瑣事纏身,保持頭腦的清醒,把握全局. 4)致力于決策研究,多謀善斷. 5)決策時(shí)務(wù)必忌怒(忌激動(dòng)中行事),忌疑(忌猶豫不決),忌急(不可急功近利),忌暗(情況不明而匆匆作出決定),忌諛(遠(yuǎn)阿諛奉承之人,近忠心為企業(yè)之士). (2)管理層的自律準(zhǔn)則. 1)以質(zhì)量為根本,以信譽(yù)創(chuàng)效益,興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神. 2)正確理解董事會(huì)的決定,并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行. 3)嚴(yán)以律己,寬以待人,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性. 4)努力開拓思想視野,精研本行業(yè)務(wù),隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向. 5)盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí),盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為,努力提高自己的思想文化素質(zhì),使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才. 6)對(duì)企業(yè)忠誠不二,努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值. (3)執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則. 1)積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù). 2)努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí). 3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,使自己的言行符合道德規(guī)范. 4)與同事同心協(xié)力,相互諒解,團(tuán)結(jié)互助,共同完成任務(wù). 5)努力提高思想文化素質(zhì),為自身覺悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ). 6)樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng). 7)對(duì)企業(yè)忠誠竭力,為自己是公司一員而榮耀和驕傲. NO·6 員工行動(dòng)手冊(cè) 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為,提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì),特制定本手冊(cè). 第二條 本手冊(cè)適用于公司全體員工,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守. 第二章 員工義務(wù)和權(quán)利 第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責(zé),各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄,指導(dǎo),支持,激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作,負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任,下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦,是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面. 第四條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感,爭(zhēng)當(dāng)公司的主人.每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作,為公司作貢獻(xiàn),都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野,深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求,都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維,提高協(xié)作的水平.員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞. 同時(shí),鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變,并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào). 第五條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利,即咨詢權(quán),建議權(quán),申訴權(quán)與保留意見權(quán).員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下,有權(quán)利向上司提出咨詢,上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明. 員工在擁有知情權(quán)的同時(shí),必須保守公司的秘密. 第三章 人才培養(yǎng)理念 第六條 引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別,只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人,才能成為領(lǐng)袖,成為各級(jí)職務(wù)的接班人. 第七條 公司的接班人是從集體奮斗中,從員工中,從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來的,任人惟賢. 第八條 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是:"德才兼?zhèn)?. (1)"德" 1)崇高的敬業(yè)精神.顧全大局,識(shí)大體,以公司發(fā)展為己任,強(qiáng)烈的事業(yè)心,高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合. 2)正確的價(jià)值觀.正直,無私,公允.倡導(dǎo)"一分耕耘,一分收獲",鄙視不勞而獲,貪得無厭,堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào). 3)團(tuán)隊(duì)精神.以大局為重,作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度,關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo),而非個(gè)人利益. (2)"才" 1)優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能.這是對(duì)人才工作能力的基本要求. 2)目標(biāo)明確清晰.在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下,正確理解董事會(huì)決議,創(chuàng)造性地開展工作,圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作. 3)客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力.在復(fù)雜困難的情況下,也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估,并能夠獨(dú)立正確地完成. 4)實(shí)用的創(chuàng)造力.具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產(chǎn)生新穎的合理化建議,并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案. 5)旺盛的戰(zhàn)斗力.活力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合,力求不斷改善工作業(yè)績,積極主動(dòng),敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力,用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成. 6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力.良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的,進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力.能夠鼓勵(lì)下屬,使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo).能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn),能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能. 7)學(xué)習(xí)能力.從自身或他人實(shí)際工作的成功,失敗中吸取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力. 第四章 人事規(guī)章 第一節(jié) 員工錄用 第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)按人力資源管理流程提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人力資源部辦理聘用事宜. 第十條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表,試用期三個(gè)月,期滿考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工;成績優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間. 第十一條 試用人員如有品行不良,工作業(yè)績欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解聘,試用不滿三日者,不發(fā)工資. 第十二條 試用人員于報(bào)到時(shí),向人力資源部繳驗(yàn)下列表件: 戶口本,身份證及醫(yī)院體檢表.最后工作單位離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書,學(xué)歷證書. 最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張. 人事檔案資料. 其他必要文件. 第十三條 凡有下列情況者,一律不予錄用: (1)被剝奪政治權(quán)利者. (2)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結(jié)案者. (3)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者. (4)吸食毒品者. (5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者. (6)患有精神病或傳染病者. (7)品性惡劣,曾因此被開除者. (8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者. 第十四條 員工一旦正式錄用,從事臨時(shí)性,短期性,季節(jié)性及特定性的工作,視情況應(yīng)與本公司簽訂"勞動(dòng)合同",雙方必須共同遵守. 第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,通告及公告. 第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng): (1)盡忠職守,服從上級(jí)安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為. (2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù). (3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率. (4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,或借職務(wù)之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙. (5)員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話,如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn),在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行. (6)不得攜帶違禁品,危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所. (7)不得私自攜帶公物離開公司. (8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,不得進(jìn)入變電室,質(zhì)量管理室,倉庫及其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示. (9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室,宿舍的環(huán)境清潔. (10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延,工作時(shí)間應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志,電視,報(bào)紙,要提高工作效率. (11)同事之間應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧,斗毆,不得聊天閑談,搬弄是非,以維護(hù)正常工作秩序. (12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí),通過努力工作,提高質(zhì)量,創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件,以達(dá)到互助合作,勞資雙贏的目的. (13)各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),同時(shí)激發(fā)工作熱情,使下屬在職業(yè)上有安全感. (14)在工作時(shí)間內(nèi),除主管及外務(wù)人員以外,員工不得打電話,如確有重要事項(xiàng)時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用. (15)按規(guī)定時(shí)間上,下班,不得無故遲到,早退. 第十七條 員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí),生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施,但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間,但每日延長工作時(shí)間不超過4小時(shí),每月延長總時(shí)間不得超過46小時(shí). 第十八條 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上,下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工1日處理. 第十九條 員工如有遲到,早退或曠工等情況,依下列規(guī)定處分: 1,遲到,早退 (1)上班工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到. (2)每次遲到罰款50元. (3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退. (4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外. (5)無故遲到,早退者以曠工半日論處,但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外. 2,曠工 (1)沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到,早退超過15分鐘以曠工半日論. (2)委托或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工論處. (3)員工曠工,不發(fā)薪資及津貼. (4)無故連續(xù)曠工3日,或全月無故曠工累計(jì)6日,或1年曠工達(dá)12日者,予以解聘,且不發(fā)給資遣費(fèi). 第三節(jié) 員工待遇 第二十條 本公司本著勞資兼顧,互助互惠原則,給予員工合理的待遇.員工待遇分為三部分: (1)本薪.視從業(yè)人員學(xué)識(shí),經(jīng)歷,技能及其工作性質(zhì)確定,從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整. (2)津貼.津貼類別見下表 津貼類別表 作 業(yè) 員 職 員 備 注 1 項(xiàng)目津貼 項(xiàng)目津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐費(fèi) (3)獎(jiǎng)金.獎(jiǎng)金類別見下表 獎(jiǎng)金類別表 作 業(yè) 員 職 員 備 注 1 效率獎(jiǎng)金 效率獎(jiǎng)金 2 目標(biāo)獎(jiǎng)金 目標(biāo)獎(jiǎng)金 3 全勤獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 4 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 第二十一條 員工待遇分日薪,月薪兩種方式,月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次,當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計(jì)算. 第二十二條 臨時(shí)性,特定性或計(jì)件等工作人員的待遇,另行辦理. 第四節(jié) 休假規(guī)定 第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日. 第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時(shí),應(yīng)征得員工同意,并加倍發(fā)放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理. 第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數(shù)規(guī)定如下: (一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天年假. (二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天年假. (三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天年假. (四)工作滿十年以上者,其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天,但最多以三十天為限. 第二十六條 公司人員休年假,在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下,按請(qǐng)假程序辦理. 第二十七條 因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工,其應(yīng)休未休的天數(shù),應(yīng)發(fā)給薪資. 第二十八條 員工停薪留職不給年假. 第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表). 請(qǐng)假給假表 類別 說明 公假 天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行,公假帶薪 事假 全年累計(jì)不超過10天,事假不帶薪 病 假 全年累計(jì)在30日內(nèi) 一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書 不超過30天之病假給予50%工資,超過30天按30%給付;如需勞保給付者可另計(jì) 病假須繳回勞保就醫(yī)回單 工 傷 假 時(shí)間視治療情況而定 提供單位主管證明,以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明 基本工資照發(fā),保險(xiǎn)另計(jì) 婚假 時(shí)間為七天 提供相關(guān)證明 帶薪 喪假 父母,(養(yǎng))繼父母,配偶去世為7天 配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世為5天 兄弟姊妹去世為3天 提供證明,帶薪 產(chǎn)假 正常生產(chǎn)90天,難產(chǎn)105天,工資照發(fā) 年假 依年限給予 第三十條 員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡,按規(guī)定辦妥后方可離開,否則以曠工處理.但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理 人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工. (一)請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管). (二)請(qǐng)假二天以上,報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn). (三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單一律送人力資源部留存. 第三十一條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者,以半小時(shí)計(jì)算,累積滿八小時(shí)為一日,給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減. 第五節(jié) 獎(jiǎng)懲條例 第三十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種: (一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放. (二)記功:每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放. (三)大功:每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放. (四)特別獎(jiǎng)勵(lì):一次性給予若干元獎(jiǎng)金. 第三十三條 有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng): (一)品行端正,工作勤奮,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者. (二)拾金不昧(價(jià)值三百元以上)者. (三)服務(wù)熱情,有具體事實(shí)者. (四) 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者. (五)從事艱苦工作成績突出者. 第三十四條 有下列情形之一者,予以記功: (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納施行,卓有成效者. (二)節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者. (三)遇有事故災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),甘冒危險(xiǎn)者. (四)檢舉損害公司利益者. (五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故,予以報(bào)告或妥善處理者. 第三十五條 有下列情形之一者,予以記大功: (一)遇有意外事故或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,使公司減少損失者. (二)為維護(hù)其他員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者. (三)維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者. (四)有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者. 第三十六條 有下列情形之一者,予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí): (一)研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn),使成本降低,利潤增加者. (二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者. (三)一年內(nèi)記大功二次者. (四)工作每滿四年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者. 第三十七條 員工懲罰分為五種: 警告:每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā). (二)記過:每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā). (三)記大過:每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā). (四)降級(jí):相應(yīng)核減薪金待遇. (五)開除:予以解雇. 第三十八條 有下列情況之一者,予以警告: (一)未經(jīng)許可,擅自在公司內(nèi)推銷商品者. (二)上班時(shí)間擅離崗位,消極怠工者. (三)因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微者. (四)妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者. (五)不服從主管人員工作安排,情節(jié)輕微者. (六)不遵守著裝規(guī)定者. (七)不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者. .

《員工手冊(cè)》致命漏洞，公司賠了76萬（高院再審）

王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》，以王小貞收到3份嚴(yán)重警告處分為由，決定當(dāng)日起解除與王小貞的勞動(dòng)合同。王小貞申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金609624元。公司不服，提起訴訟。一審判決：《員工手冊(cè)》未履行民主程序和告知程序，解除違法，需支......

導(dǎo)讀基本事實(shí)PART/01余某離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為4144.19元。　事實(shí)和理由：　　一、原審法院認(rèn)定余某作為動(dòng)物管理人員，在工作場(chǎng)所偷吃一根香蕉是監(jiān)守自盜，對(duì)安全相當(dāng)不負(fù)責(zé)任，屬于日常的嚴(yán)重過錯(cuò)行為，此種認(rèn)定是完全錯(cuò)誤的。首先，吃根價(jià)值一元的香蕉不屬于嚴(yán)重過錯(cuò);其次，長隆公司《員工手冊(cè)》規(guī)定公司損失5000元以上不足10000元的過錯(cuò)行為記大過，而余某吃條香蕉屬于小事，不應(yīng)記大過。此外，原審法院認(rèn)定余某在工作場(chǎng)所大小便，沒有證據(jù)支持。長隆公司涂改培訓(xùn)記錄表，偽造余某簽名的證據(jù)，侵犯勞動(dòng)......

曠工一天能扣三天工資嗎？不能

　　曠工一天能扣三天工資嗎?不能　　很多公司沒有《員工手冊(cè)》，即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊(cè)》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對(duì)于此條規(guī)定，很多員工也都默認(rèn)，很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細(xì)說一說這個(gè)規(guī)定?！　」尽秵T工手冊(cè)》中規(guī)定曠工一天扣三天工資是否有效?　　基本案情：　　2015年2月，袁某進(jìn)入某保安服務(wù)有限公司擔(dān)任保安工作，約定月薪人民幣3000元，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2017年2月28日止。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工一年內(nèi)連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工五天以......

員工向上司吐口水，公司解除勞動(dòng)合同被判違法解除

案情概要　　2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同?！　?017年6月29日，慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論，過程中慧某向宋某吐口水?！　?017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)員工手冊(cè)中的員工行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同的不當(dāng)行為：打斗，攻擊，威脅，挑釁導(dǎo)致在公司場(chǎng)所發(fā)生的斗毆行為。經(jīng)公司研究決定，立即解除與您的勞動(dòng)合同?！　〖坠尽秵T工手冊(cè)》其中第七章紀(jì)律規(guī)定第三節(jié)紀(jì)律處分中立即解除勞動(dòng)合同載明立即解除勞動(dòng)合......