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碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解雇行為具備事實(shí)及法律依據(jù)，判決確認(rèn)碧海公司無需支付小張違法解除合同賠償金。

案情簡(jiǎn)介

碧海公司訴稱，小張系其公司銷售人員，在入職時(shí)，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，且小張已簽字確認(rèn)知悉《員工手冊(cè)》及其公司規(guī)章制度等內(nèi)容。碧海公司在日?？记诠芾碇邪l(fā)現(xiàn)，小張與該公司另一員工小王的考勤打卡時(shí)間多次高度相近，在同一臺(tái)打卡機(jī)上的打卡記錄相差僅數(shù)秒，通過調(diào)取監(jiān)控視頻及考勤系統(tǒng)記錄發(fā)現(xiàn)，該二員工存在多次相互代打卡及相互委托打卡行為，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司依法與其解除勞動(dòng)合同。

小張辯稱，其不存在公司所述的代打卡及委托他人打卡行為，碧海公司的辭退行為缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，故不同意碧海公司的訴訟請(qǐng)求。

法院審理

法院經(jīng)審理查明，雙方均認(rèn)可真實(shí)性的監(jiān)控視頻顯示，小張及小王均存在手持不同卡片、在同一打卡機(jī)上先后打卡的情況，且可與考勤系統(tǒng)中的記錄相印證，可以證實(shí)小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行為。碧海公司的《員工手冊(cè)》系經(jīng)民主程序制定且已經(jīng)向小張公示，其中載明，以任何行為偽造、干擾員工出勤數(shù)據(jù)和記錄，包括但不限于委托他人或幫助他人在上下班時(shí)代打卡，偽造考勤記錄等行為均屬于嚴(yán)重違紀(jì)。碧海公司與小張解除勞動(dòng)合同均已履行通知工會(huì)程序。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，碧海公司提交的證據(jù)可證明小張與公司其他員工存在互相代打卡的行為。碧海公司的《員工手冊(cè)》中明確載明“委托他人或幫助他人在上下班時(shí)代打卡”屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為及相應(yīng)的解雇后果，故小張對(duì)此行為應(yīng)當(dāng)持有預(yù)判。此外，小張的行為亦違反了基本勞動(dòng)紀(jì)律，有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的尊重互信造成不利影響。碧海公司《員工手冊(cè)》系經(jīng)民主程序制定且已向小張公示，辭退小張已履行通知工會(huì)程序，故碧海公司解除與小張的勞動(dòng)合同的行為具備事實(shí)及法律依據(jù)。最終，法院作出上述判決。

宣判后，小張?zhí)崞鹕显V，二審維持原判。

法官說法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

本案中，小張?jiān)诠ぷ髦写嬖诙啻未舜蚩拔兴舜蚩ㄐ袨?，該行為不僅嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)制度，亦違反基本勞動(dòng)紀(jì)律、有違職場(chǎng)誠(chéng)信，故碧海公司有權(quán)依法按照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定與小張解除勞動(dòng)合同。

法官提醒

遵守勞動(dòng)紀(jì)律、恪守職場(chǎng)誠(chéng)信不僅是職場(chǎng)中不可輕易違背的黃金準(zhǔn)則，更是勞資關(guān)系得以正常維系的重要保證。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、堅(jiān)守職場(chǎng)誠(chéng)信，而用人單位亦可進(jìn)一步提升及優(yōu)化員工管理方式，以期共同建立與維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系。

（文中人物均系化名）

來源：北京海淀法院