考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇?/p>

前不久，一起因釘釘考勤問(wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱(chēng)，在某文化傳播有限公司工作的小周，突然被公司辭退，理由是“工作期間弄虛作假多次曠工”。小周心存不服，但公司卻以他手機(jī)中“釘釘”軟件的考勤記錄作為依據(jù)，堅(jiān)持辭退有理。最終，這起由手機(jī)APP引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，起訴至上海市靜安區(qū)人民法院。

案情摘要

2015年5月，小周與某文化傳播公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定小周任公司運(yùn)維部門(mén)運(yùn)維專(zhuān)員。在小周簽收的《員工手冊(cè)》中載明，公司實(shí)行指紋考勤管理，若員工未向公司說(shuō)明理由無(wú)故曠工，累計(jì)到一定天數(shù)后，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2016年8月23日，文化傳播公司向小周發(fā)出了《合同解除通知書(shū)》，認(rèn)定小周作為一名外勤員工，無(wú)視公司相關(guān)考勤規(guī)定，從2016年5月至8月累計(jì)外勤簽到遲到24次，無(wú)故曠工17天，且外出簽到地點(diǎn)與遞交人事部門(mén)外出登記地點(diǎn)嚴(yán)重不符，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，故解除雙方勞動(dòng)合同。

2016年8月24日，小周向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2.5萬(wàn)元；支付2016年6月1日至同年8月23日的高溫費(fèi)600元。裁決認(rèn)定由公司賠付小周違法解除勞動(dòng)合同賠償金2.45萬(wàn)元及高溫津貼556.32元。

2016年12月，文化傳播公司起訴至上海靜安區(qū)初級(jí)人民法院，請(qǐng)求判令不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2.45萬(wàn)元，僅同意支付高溫費(fèi)556.32元。

案情焦點(diǎn)

如何認(rèn)定小周的考勤情況？

仲裁管理

文化傳播公司聲稱(chēng)釘釘軟件記錄，小周存在遲到、曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，而上述行為違反了《員工手冊(cè)》規(guī)定。根據(jù)指紋考勤記錄和釘釘考勤記錄顯示，小周存在既無(wú)指紋打卡記錄也無(wú)釘釘簽到記錄的情形，有多個(gè)半天無(wú)指紋打卡記錄但有釘釘簽到記錄，釘釘簽到記錄的時(shí)間顯示上午9點(diǎn)以后或下午3點(diǎn)以后。

而小周否認(rèn)自己存在遲到及曠工的行為，認(rèn)為公司《員工手冊(cè)》只是針對(duì)辦公室員工規(guī)定了指紋考勤制度，而自己屬公司外勤人員，不受該考勤制度約束，他也從未看到過(guò)公司的外勤考勤制度及使用“釘釘”考勤的相關(guān)規(guī)定，況且《員工手冊(cè)》沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定也未作公示。

法院綜合考慮公司未給予小周相關(guān)處分，且向小周全額發(fā)放了2016年5月至8月期間的工資，法院認(rèn)定該公司并無(wú)充分證據(jù)證明小周存在遲到、曠工的情形，現(xiàn)公司單方解除與小周的勞動(dòng)合同屬違法，理應(yīng)支付小周違法解除勞動(dòng)合同賠償金2.45萬(wàn)元，考慮到公司愿意支付高溫費(fèi)556.32元與法不悖，遂法院做出了一審判決。

案件警示

這是一起因釘釘考勤問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，案件的結(jié)果是用人單位敗訴，凸顯了用人單位在實(shí)際考勤中存在著的考勤管理漏洞。

一、《員工手冊(cè)》未經(jīng)過(guò)民主程序和向員工公示。本案中，企業(yè)關(guān)于“員工違紀(jì)事實(shí)”及“《員工手冊(cè)》經(jīng)過(guò)民主程序的證明”存在一定瑕疵。

《員工手冊(cè)》作為企業(yè)內(nèi)部的小法律，對(duì)企業(yè)的作用非同小可，小到員工的日常管理，大到雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論從哪個(gè)角度講，一部好的有效的《員工手冊(cè)》都無(wú)疑是企業(yè)保駕護(hù)航的有利工具。

那么，如何使《員工手冊(cè)》既能符合法律法規(guī)，又能成為企業(yè)的有利證據(jù)？第一，要經(jīng)過(guò)民主程序；第二，要向員工公示，這兩個(gè)生效要件缺一不可。

二、沒(méi)有完善的考勤制度。本案中，企業(yè)沒(méi)有讓員工對(duì)自己的考勤情況進(jìn)行確認(rèn)。即使使用了電子化考勤設(shè)備甚至是指紋考勤乃至面部識(shí)別考勤設(shè)備，這些設(shè)備僅僅只是記錄而已，在舉證中，司法機(jī)關(guān)不一定會(huì)采信。

完整的企業(yè)考勤管理，應(yīng)該包含著以下六個(gè)部分：

實(shí)時(shí)自動(dòng)化同步考勤數(shù)據(jù)的考勤設(shè)備；

可分布化授權(quán)的排班管理系統(tǒng)；

根據(jù)排班計(jì)劃、員工實(shí)際考勤記錄、員工被批準(zhǔn)的加班/請(qǐng)假申請(qǐng)，在企業(yè)考勤制度規(guī)則下自動(dòng)實(shí)時(shí)生成的考勤結(jié)果與異常提醒的考勤管理系統(tǒng)；

員工可在線(xiàn)發(fā)起申請(qǐng)、主管可在線(xiàn)審批的加班/請(qǐng)假表單流程；

員工可自行查詢(xún)操作的員工自助管理平臺(tái)；

完整的全流程合規(guī)性保障規(guī)范。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)