由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊，經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問(wèn)題，勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)的誤區(qū)常分為以下幾種。

 一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定 

案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)，直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。但因李某受傷后未經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，最終法院裁定駁回其起訴。

釋法：勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);如用人單位拒絕為勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞動(dòng)者在一年之內(nèi)可自行申請(qǐng)認(rèn)定工傷。人民法院受理勞動(dòng)者因工傷待遇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者已進(jìn)行工傷及傷殘等級(jí)認(rèn)定為前提。在社保行政部門未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下，勞動(dòng)者向法院起訴主張工傷待遇的，人民法院不予受理(或受理后駁回起訴)。

 二、自愿放棄權(quán)利可再主張 

案例：2009年10月劉某入職某公司，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年5月，經(jīng)公司提出，雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2009年10月至2011年9月。劉某因故離職后起訴該公司，要求2009年11月至2010年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。最終，法院駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。

釋法：法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利，其再要求雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。

 三、訴求都屬法院受理范圍 

案例：王某所在的公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致王某到法定年齡卻無(wú)法辦理退休，王某遂到法院起訴公司。最終，法院以王某的請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。

釋法：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，該請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

2011年7月之后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者亦應(yīng)向上述機(jī)構(gòu)主張補(bǔ)繳，法院不再受理其關(guān)于損失賠償?shù)恼?qǐng)求。此外，要求補(bǔ)正人事檔案內(nèi)容、要求辦理退休手續(xù)、要求確認(rèn)工齡等請(qǐng)求，亦均不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，不應(yīng)向法院提出。

  四、訴訟中己方不用舉證  

案例：趙某在某公司離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工作期間延時(shí)及休息日加班費(fèi)，但沒(méi)有提供任何證據(jù)。該公司則稱其公司作息嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的每周5天、每天8小時(shí)的工作時(shí)間，并提供了與趙某簽訂的勞動(dòng)合同、單方制作的考勤表等證據(jù)。最終，法院以證據(jù)不足為由，判決駁回趙某的訴訟請(qǐng)求。

釋法：法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)事實(shí)的同時(shí)也有舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班事實(shí)，而用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。即便勞動(dòng)者不能提供充分的證據(jù)，也應(yīng)提供較為完整的、初步的證據(jù)，如考勤卡原件、考勤表復(fù)印件、證人證言、工資條等等。

明法企服

明法企服設(shè)有勞務(wù)糾紛業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)或個(gè)人解決勞務(wù)糾紛。明法企服旗下自營(yíng)律所及兩家深度合作律所的50余名精英律師，直達(dá)企業(yè)所需，量身定制法律顧問(wèn)服務(wù)，大幅降低冗余的時(shí)間和資金成本。并積極推動(dòng)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)價(jià)格的全面標(biāo)準(zhǔn)化，用超強(qiáng)的專業(yè)能力與規(guī)范的服務(wù)品質(zhì)，踐行“簡(jiǎn)單、正氣、客戶第一”的文化信念，幫助您快捷高效的法律問(wèn)題。

由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊，經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問(wèn)題，勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)的誤區(qū)常分為以下幾種。

 一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定 

案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)，直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。但因李某受傷后未經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，最終法院裁定駁回其起訴。

釋法：勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);如用人單位拒絕為勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞動(dòng)者在一年之內(nèi)可自行申請(qǐng)認(rèn)定工傷。人民法院受理勞動(dòng)者因工傷待遇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者已進(jìn)行工傷及傷殘等級(jí)認(rèn)定為前提。在社保行政部門未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下，勞動(dòng)者向法院起訴主張工傷待遇的，人民法院不予受理(或受理后駁回起訴)。

 二、自愿放棄權(quán)利可再主張 

案例：2009年10月劉某入職某公司，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年5月，經(jīng)公司提出，雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2009年10月至2011年9月。劉某因故離職后起訴該公司，要求2009年11月至2010年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。最終，法院駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。

釋法：法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利，其再要求雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。

 三、訴求都屬法院受理范圍 

案例：王某所在的公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致王某到法定年齡卻無(wú)法辦理退休，王某遂到法院起訴公司。最終，法院以王某的請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。

釋法：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，該請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

2011年7月之后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者亦應(yīng)向上述機(jī)構(gòu)主張補(bǔ)繳，法院不再受理其關(guān)于損失賠償?shù)恼?qǐng)求。此外，要求補(bǔ)正人事檔案內(nèi)容、要求辦理退休手續(xù)、要求確認(rèn)工齡等請(qǐng)求，亦均不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，不應(yīng)向法院提出。

  四、訴訟中己方不用舉證  

案例：趙某在某公司離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工作期間延時(shí)及休息日加班費(fèi)，但沒(méi)有提供任何證據(jù)。該公司則稱其公司作息嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的每周5天、每天8小時(shí)的工作時(shí)間，并提供了與趙某簽訂的勞動(dòng)合同、單方制作的考勤表等證據(jù)。最終，法院以證據(jù)不足為由，判決駁回趙某的訴訟請(qǐng)求。

釋法：法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)事實(shí)的同時(shí)也有舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班事實(shí)，而用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。即便勞動(dòng)者不能提供充分的證據(jù)，也應(yīng)提供較為完整的、初步的證據(jù)，如考勤卡原件、考勤表復(fù)印件、證人證言、工資條等等。

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