由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經(jīng)常會望文生義。根據(jù)近段時間咨詢的問題，勞動者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。

 一、工傷后不進行工傷認定 

案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費，直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金等。但因李某受傷后未經(jīng)社會保險行政部門進行工傷認定，最終法院裁定駁回其起訴。

釋法：勞動者因工負傷的，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;如用人單位拒絕為勞動者申請，勞動者在一年之內(nèi)可自行申請認定工傷。人民法院受理勞動者因工傷待遇而產(chǎn)生的勞動爭議，以勞動者已進行工傷及傷殘等級認定為前提。在社保行政部門未作出工傷認定結(jié)論的情況下，勞動者向法院起訴主張工傷待遇的，人民法院不予受理(或受理后駁回起訴)。

 二、自愿放棄權(quán)利可再主張 

案例：2009年10月劉某入職某公司，當時雙方未簽訂書面勞動合同。2010年5月，經(jīng)公司提出，雙方補簽了勞動合同，合同期限為2009年10月至2011年9月。劉某因故離職后起訴該公司，要求2009年11月至2010年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。最終，法院駁回劉某的訴訟請求。

釋法：法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的在于保護勞動者的合法權(quán)益。通常，如果勞動者與用人單位就勞動合同的補簽問題已達成合意，補簽的勞動合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動者能夠舉證證明補簽勞動合同時的倒簽行為并非其真實意思表示，否則應(yīng)視為勞動者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利，其再要求雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。

 三、訴求都屬法院受理范圍 

案例：王某所在的公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致王某到法定年齡卻無法辦理退休，王某遂到法院起訴公司。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。

釋法：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。

2011年7月之后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動者繳納社會保險的，勞動者亦應(yīng)向上述機構(gòu)主張補繳，法院不再受理其關(guān)于損失賠償?shù)恼埱?。此外，要求補正人事檔案內(nèi)容、要求辦理退休手續(xù)、要求確認工齡等請求，亦均不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，不應(yīng)向法院提出。

  四、訴訟中己方不用舉證  

案例：趙某在某公司離職后申請勞動仲裁，主張工作期間延時及休息日加班費，但沒有提供任何證據(jù)。該公司則稱其公司作息嚴格執(zhí)行國家標準的每周5天、每天8小時的工作時間，并提供了與趙某簽訂的勞動合同、單方制作的考勤表等證據(jù)。最終，法院以證據(jù)不足為由，判決駁回趙某的訴訟請求。

釋法：法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當事實的同時也有舉證責任。如果勞動者有證據(jù)證明加班事實，而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。即便勞動者不能提供充分的證據(jù)，也應(yīng)提供較為完整的、初步的證據(jù)，如考勤卡原件、考勤表復(fù)印件、證人證言、工資條等等。

明法企服

明法企服設(shè)有勞務(wù)糾紛業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)或個人解決勞務(wù)糾紛。明法企服旗下自營律所及兩家深度合作律所的50余名精英律師，直達企業(yè)所需，量身定制法律顧問服務(wù)，大幅降低冗余的時間和資金成本。并積極推動服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)價格的全面標準化，用超強的專業(yè)能力與規(guī)范的服務(wù)品質(zhì)，踐行“簡單、正氣、客戶第一”的文化信念，幫助您快捷高效的法律問題。

由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經(jīng)常會望文生義。根據(jù)近段時間咨詢的問題，勞動者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。

 一、工傷后不進行工傷認定 

案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費，直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金等。但因李某受傷后未經(jīng)社會保險行政部門進行工傷認定，最終法院裁定駁回其起訴。

釋法：勞動者因工負傷的，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;如用人單位拒絕為勞動者申請，勞動者在一年之內(nèi)可自行申請認定工傷。人民法院受理勞動者因工傷待遇而產(chǎn)生的勞動爭議，以勞動者已進行工傷及傷殘等級認定為前提。在社保行政部門未作出工傷認定結(jié)論的情況下，勞動者向法院起訴主張工傷待遇的，人民法院不予受理(或受理后駁回起訴)。

 二、自愿放棄權(quán)利可再主張 

案例：2009年10月劉某入職某公司，當時雙方未簽訂書面勞動合同。2010年5月，經(jīng)公司提出，雙方補簽了勞動合同，合同期限為2009年10月至2011年9月。劉某因故離職后起訴該公司，要求2009年11月至2010年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。最終，法院駁回劉某的訴訟請求。

釋法：法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的在于保護勞動者的合法權(quán)益。通常，如果勞動者與用人單位就勞動合同的補簽問題已達成合意，補簽的勞動合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動者能夠舉證證明補簽勞動合同時的倒簽行為并非其真實意思表示，否則應(yīng)視為勞動者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利，其再要求雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。

 三、訴求都屬法院受理范圍 

案例：王某所在的公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致王某到法定年齡卻無法辦理退休，王某遂到法院起訴公司。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。

釋法：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。

2011年7月之后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動者繳納社會保險的，勞動者亦應(yīng)向上述機構(gòu)主張補繳，法院不再受理其關(guān)于損失賠償?shù)恼埱蟆４送?，要求補正人事檔案內(nèi)容、要求辦理退休手續(xù)、要求確認工齡等請求，亦均不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，不應(yīng)向法院提出。

  四、訴訟中己方不用舉證  

案例：趙某在某公司離職后申請勞動仲裁，主張工作期間延時及休息日加班費，但沒有提供任何證據(jù)。該公司則稱其公司作息嚴格執(zhí)行國家標準的每周5天、每天8小時的工作時間，并提供了與趙某簽訂的勞動合同、單方制作的考勤表等證據(jù)。最終，法院以證據(jù)不足為由，判決駁回趙某的訴訟請求。

釋法：法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當事實的同時也有舉證責任。如果勞動者有證據(jù)證明加班事實，而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。即便勞動者不能提供充分的證據(jù)，也應(yīng)提供較為完整的、初步的證據(jù)，如考勤卡原件、考勤表復(fù)印件、證人證言、工資條等等。

來源：網(wǎng)絡(luò)