2023-06-06 11:46發(fā)布
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實(shí)際開發(fā)流程。實(shí)用性不錯，建議能幫助需要的企業(yè)對合同做一個初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
勞動爭議大家都可以找我，關(guān)于解除勞動關(guān)系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關(guān)系的，除支付以上經(jīng)...
欠幾萬塊網(wǎng)貸進(jìn)工廠還是干工地-欠了網(wǎng)貸進(jìn)廠上班會被找到么 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活的需要，越來越多的人選擇進(jìn)入工廠工作，以獲得更高的收入和更好的生活條件。然而，在進(jìn)入工廠后，一些人可能會遇到工資不高或工作時間較長等問題，導(dǎo)致他們不得不選擇干工...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要動力。但是，如果在沒有解雇或競爭限制的情況下雇傭員工，他們不會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而是會給企業(yè)帶來就業(yè)風(fēng)險。具體風(fēng)險是什么？ 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，...
工作單位可以因?yàn)橛馄诮夤蛦T工嗎?這是一個備受關(guān)注的問題。雖然在一些情況下,工作單位可以因?yàn)橛馄诮夤蛦T工,但這并不代表這種行為是合法的。本文將探討工作單位是否可以因?yàn)橛馄诮夤蛦T工以及這種行為是否合法。 我們需要明確一點(diǎn),即工作單位只有在符合...
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風(fēng)險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關(guān)系，可以說是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動者解除勞動合同，在這種情形下，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果勞動者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢？ ...
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企業(yè)做到這七點(diǎn)，就會解雇風(fēng)險低、讓員工沒話說
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