2023-06-06 05:11發(fā)布
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
一、試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保...
試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？試工等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大坑，你中過(guò)招么？試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新...
張三自2020年8月開(kāi)始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在張三入職時(shí)，公司以繳納保證金的形式無(wú)故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年，最多主張11個(gè)月，入職滿2年不能再主張?！ ∷F(xiàn)在入職1年多，你未說(shuō)具體時(shí)間，也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了。
您好！ 未簽勞動(dòng)合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。 入職一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同仲裁通知用人單位不理會(huì)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后，公司不執(zhí)行裁...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 無(wú)論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與...
導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單...
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同，職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
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單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 19:03一、試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保...
試用期內(nèi)的這幾大"坑" 你中過(guò)招么？
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雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-10-10 11:02張三自2020年8月開(kāi)始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在張三入職時(shí)，公司以繳納保證金的形式無(wú)故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
公司入職三年合同未簽怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:50公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
員工告我沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦(公司未簽勞動(dòng)合同員工去告,公司都要賠嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-15 21:16雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年，最多主張11個(gè)月，入職滿2年不能再主張?！ ∷F(xiàn)在入職1年多，你未說(shuō)具體時(shí)間，也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了。
逾期未簽勞動(dòng)合同的通知 勞動(dòng)合同到期未通知
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-11-18 15:57您好！ 未簽勞動(dòng)合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。 入職一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同仲裁通知用人單位不理會(huì)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后，公司不執(zhí)行裁...
未簽勞動(dòng)合同怎么證明有勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 00:08勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 無(wú)論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與...
試用期十大誤區(qū)，你中了幾個(gè)？
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【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同？法院的回復(fù)說(shuō)清楚了！
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