《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(詳見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。