張是鄭州某院校應(yīng)屆畢業(yè)生，2018年4月份進(jìn)入杭州一家IT公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個(gè)月的新技術(shù)培訓(xùn)，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù)3年（服務(wù)期）。如違約，承擔(dān)2萬元的違約金。7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動(dòng)合同。在正規(guī)的勞動(dòng)合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務(wù)期不同，小何產(chǎn)生了疑惑：“一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？” 請(qǐng)問：小何為期1年的勞動(dòng)合同到期之后，他能夠離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？為什么？請(qǐng)闡述你的理由。