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勞動合同及拖欠工資糾紛

2023-06-06 20:03發(fā)布

于2021年年初受雇于該公司工作,工作性質(zhì)為消防施工,2022年2月份被口頭告知不再需要本人去工作,且本年一月份部分工資未結清,打電話聯(lián)系工資發(fā)放時間一拖再拖,電話聯(lián)系于五月15批結清并未履行后續(xù)聯(lián)系說5月25日結清,又未履行五月29日再次電話聯(lián)系被拉黑,更換電話也被拉黑處于聯(lián)系不上的狀態(tài),工作期間未簽訂勞動合同并未繳納社保,我還如何申請勞動仲裁取得自己應有的權益
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6條回答
王俊宇
1樓-- · 2023-06-06 20:36
可直接按照欠款來償還的
張子洲
2樓-- · 2023-06-06 20:46
該委托律師詳細分析,指導處理。
鄭宇光
3樓-- · 2023-06-06 20:47
這是可以勞動仲裁的
唐俊杰
4樓-- · 2023-06-06 20:49
你好動資料上是怎么約定的有需要可以發(fā)資料給我看可以聯(lián)系我
孫嘉璐
5樓-- · 2023-06-06 20:55
建議委托律師代理申請勞動仲裁維權。
鄭成華
6樓-- · 2023-06-06 20:59
你好,用人單位拖欠工資的,勞動者可以先和用人單位進行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,勞動者可以向當?shù)貏趧訖z查行政部門進行舉報,也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。

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