2023-06-06 08:45發(fā)布
（一）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；（三）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！ ?/p>
這個怎么跟你說呢？ 勞務合同是民法規(guī)定的合同的一類有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務者受害責任糾紛是一個立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時立案的案由。
個人合同詐騙，犯罪數額4萬元以上不滿20萬元的，犯罪數額4萬元，為有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一個月。
依據我國相關法律的規(guī)定，簽訂勞務分包合同后，如果發(fā)包方欠款的，承包方可以向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二十三條合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百一十九...
可以使用勞務抵債，但是要符合相關規(guī)定（滿足相關條件）才行。勞務抵債是指在民事案件執(zhí)行中因被執(zhí)行人無力償還所欠債務，而運用其一技之長向申請執(zhí)行人提供勞務，以所得勞動報酬抵消所欠債務的一種方式。勞務抵債作為人民法院的執(zhí)行方法，實質上是在法院主持...
一般都是在一定的時間內由當事人自己執(zhí)行，如果不行，法院才會強制執(zhí)行。
一、雇傭關系的性質是怎樣的 雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 雇傭關系是雙務、有償、非要式的。雇傭關系，是一種勞務活動...
你完全可以用法律手段去維護權利?？梢宰寙挝恢Ц督o你16個月的工資，以及返還你的押金。 因為雖然單位沒有跟你簽訂書面勞動合同，但是用工就是事實的勞動合同（勞動合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有，要重點看}） 具體操作： 首先要保...
（一）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；（三）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動關系產生糾紛，必須先進行仲裁，仲裁要去勞動局領表格，填寫即可。 如果對仲裁不服，可起訴。 ...
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