（一）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；（三）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞務(wù)欠薪糾紛怎么解決(勞務(wù)欠款怎樣起訴)

（一）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；（三）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！　?..

勞務(wù)欠薪糾紛怎么解決(勞務(wù)工資糾紛怎么處理)

拖欠勞務(wù)費，員工可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵虍數(shù)貏趧硬块T反映，或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 勞動報酬 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支......

工程勞務(wù)承包無合同糾紛如何處理(沒有合同勞務(wù)糾紛如何解決)

既然沒有合同，那就是對雙方都沒有約束。 沒有約束，也就是說也沒有討薪、欠薪的約束。 這個時候體現(xiàn)的是原始的蠻力！ 誰強大誰就能占上風，誰采取的手段更極端且?guī)Р粊砗車乐氐暮蠊?，誰就能占上風。...