2023-06-06 07:46發(fā)布
簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...
勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有人認(rèn)為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。都是如此嗎？下面我們做個簡單分析。一、依...
可以！但具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的除外。 工傷十級，屬于部分喪失勞動能力，勞動合同履行期間，本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除勞動合同。但是，勞動合同期滿，對用人單位終止勞動合同并無特別規(guī)定，與普通勞動者適用相同的條件...
勞動合同到期后不處理，會使雙方形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系形成后，視為勞動合同的續(xù)簽。具體如下: 1。勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽，雙方就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。 2。事實(shí)勞動關(guān)系形成后，視為勞動合同的續(xù)訂。原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合...
勞動合同到期，勞動者因?yàn)閭€人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資; 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續(xù)簽無...
最高人民法院院長信箱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責(zé)任是國家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù)，...
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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