2023-06-06 11:44發(fā)布
Y某,男性,現(xiàn)年62周歲,2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作,合同期限為3年,工作地點為乙公司,每月的工資發(fā)放由甲公司負(fù)責(zé)發(fā)放,未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書(2019)蘇民再99號 抗訴機關(guān):江蘇省人民檢察院。申訴人(一審原告、二審上訴人):李成懷,女,1964年1月9日出生,漢族,住四川省宣漢縣。被申訴人(一審被告、二審上訴人):無錫市徐...
【裁判要旨】超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動合同的,其合法權(quán)益應(yīng)該得到法律保障,勞動期間工資應(yīng)按時足額發(fā)放,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 【案情】2015年3月15日,都某(簽訂合同時已年滿六十歲但未享受養(yǎng)老保險待...
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養(yǎng)老保險費。2015年4月4日,天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休(退職)通知書,該通知書載明:員工退休(退職)通知書……您于2015年5月...
小編按:上周五,勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院:達(dá)法定退休年齡后用工堅決不能認(rèn)定為勞動關(guān)系!》,72%的網(wǎng)友投票贊成廣東高院的意見。周六,勞動法庫推送了《人社部:達(dá)到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關(guān)系?。ǜ焦俜酱饛?fù))》,網(wǎng)友...
【案情】 李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月,并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間,某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月,...
小編按:最高法院勞動爭議司法解釋(三)僅規(guī)定已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務(wù)關(guān)系處理,未規(guī)定達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關(guān)系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》(人...
林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日,林仙兒達(dá)到法定退休年齡,但仍繼續(xù)留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月4日,公...
裁判要點勞動者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止,用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者,雙方形成勞動關(guān)系。勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時,應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇?;景盖辄S某(女)于2009年12月5日...
勞動者2004年進(jìn)入用人單位工作,2020年3月達(dá)到法定退休年齡,但簽訂的勞動合同尚未到期,也未退出工作崗位,未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金,2021年3月,用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
已過法定退休年齡員工被辭退的法律問題
來源:其它 時間:2022-07-13 21:21Y某,男性,現(xiàn)年62周歲,2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作,合同期限為3年,工作地點為乙公司,每月的工資發(fā)放由甲公司負(fù)責(zé)發(fā)放,未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
省檢抗訴!高院改判:超過退休年齡未享受退休待遇的,與用人單位仍然是勞動關(guān)系!
來源:勞動工傷 時間:2021-12-22 08:15來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書(2019)蘇民再99號 抗訴機關(guān):江蘇省人民檢察院。申訴人(一審原告、二審上訴人):李成懷,女,1964年1月9日出生,漢族,住四川省宣漢縣。被申訴人(一審被告、二審上訴人):無錫市徐...
超過法定退休年齡的勞動者仍享有勞動者的合法權(quán)益
來源:勞動工傷 時間:2022-02-09 11:04【裁判要旨】超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動合同的,其合法權(quán)益應(yīng)該得到法律保障,勞動期間工資應(yīng)按時足額發(fā)放,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 【案情】2015年3月15日,都某(簽訂合同時已年滿六十歲但未享受養(yǎng)老保險待...
未繳社保的員工到退休年齡合同終止,公司要支付經(jīng)濟補償嗎?
來源:合同事務(wù) 時間:2022-04-20 11:05陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養(yǎng)老保險費。2015年4月4日,天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休(退職)通知書,該通知書載明:員工退休(退職)通知書……您于2015年5月...
【律師說法】最高院:達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇仍屬勞動關(guān)系!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:06小編按:上周五,勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院:達(dá)法定退休年齡后用工堅決不能認(rèn)定為勞動關(guān)系!》,72%的網(wǎng)友投票贊成廣東高院的意見。周六,勞動法庫推送了《人社部:達(dá)到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關(guān)系?。ǜ焦俜酱饛?fù))》,網(wǎng)友...
入職時已達(dá)退休年齡的勞動者與用人單位之間 是否存在勞動關(guān)系
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:39【案情】 李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月,并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間,某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月,...
最高院:達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇仍屬勞動關(guān)系!
來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 14:41小編按:最高法院勞動爭議司法解釋(三)僅規(guī)定已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務(wù)關(guān)系處理,未規(guī)定達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關(guān)系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》(人...
高院:達(dá)到退休年齡后繼續(xù)工作屬特殊勞動關(guān)系,公司可隨時解除且不支付補償!
來源:勞動工傷 時間:2022-01-16 10:55林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日,林仙兒達(dá)到法定退休年齡,但仍繼續(xù)留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月4日,公...
達(dá)到退休年齡職工發(fā)生工傷,看法院如何判罰?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:08裁判要點勞動者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止,用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者,雙方形成勞動關(guān)系。勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時,應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇?;景盖辄S某(女)于2009年12月5日...
已退休人員與公司是否存在勞動關(guān)系
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:12勞動者2004年進(jìn)入用人單位工作,2020年3月達(dá)到法定退休年齡,但簽訂的勞動合同尚未到期,也未退出工作崗位,未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金,2021年3月,用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...