2023-06-06 12:10發(fā)布
湖北產(chǎn)假增加至30天。 《湖北省人口與計劃生育條例》第二十七條，農(nóng)村實行計劃生育的育齡夫妻，享受免費基本項目的計劃生育技術(shù)服務，所需經(jīng)費由各級財政安排專項經(jīng)費予以保障。 城鎮(zhèn)實行計劃生育的育齡夫妻，享受免費發(fā)放避孕藥具等服務，其接受避孕、節(jié)...
《勞動法》第６２條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第６３條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ...
為了保護孕期婦女以及未出生或者初生嬰兒的權(quán)益，我國法律特別明確規(guī)定男方不得在女方懷孕期、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi)提出離婚。 男方不得在女方哺乳期內(nèi)提出離婚 在哺乳期，一般不準判決離婚。我國《婚姻法》第34條規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩...
單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后...
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 哺乳期對于...
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時...
單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班，那么可以向勞動監(jiān)察投訴。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》： 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職...
生孩子沒奶水算哺乳期嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，孩子在二周歲以下的，無論是用哪一方喂養(yǎng)方式，都可以算哺乳期的，用人單位不能因母親喂養(yǎng)奶粉而侵犯女職工的利益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時...
待產(chǎn)包需要準備的證件類： 1、孕婦保健手冊以及各種產(chǎn)前檢查單； 2、社會生育保險卡； 3、街道辦事處出具寶寶的準生證明（切不可忘）； 4、現(xiàn)金、銀行卡； 5、身份證（有的醫(yī)院需要戶主及夫妻雙方身份證復印件）。 待產(chǎn)包需要準備的媽媽...
《婦女權(quán)益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權(quán)益的保護內(nèi)容?！ ?擴展閱讀： 女職工懷孕期權(quán)益： 1. 懷孕女職工勞動安排 國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三...
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