2023-06-06 12:07發(fā)布
“包薪制”顧名思義，就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班，但是...
每種律師都是不一樣的，確切的說(shuō)每個(gè)律師都不一樣，實(shí)習(xí)律師最少了，大部分的實(shí)習(xí)律師工資都只能勉強(qiáng)生存，但是也不乏一些大律所會(huì)繼給予剛?cè)胄械膶?shí)習(xí)律師較好的工資福利，另外每個(gè)律所的不一樣利利益分配支制度也不同，公司制律所的律師一般每月領(lǐng)取固定工資...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見(jiàn)。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第...
月薪制基本工資 20008臺(tái)幣(基本上東南亞勞工都是領(lǐng)這個(gè)錢) 時(shí)薪制最低120臺(tái)幣 體力工(如建筑工...)一天約2000~3500臺(tái)幣 白領(lǐng)工作就要看工作內(nèi)容了
展開(kāi)全部 我不知道樓主你有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。對(duì)于你提出的問(wèn)題，綜合答復(fù)如下：1、未簽勞動(dòng)合同與未上保險(xiǎn)的問(wèn)題：勞動(dòng)法上有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一說(shuō)，在勞動(dòng)合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同...
兩種方式：計(jì)時(shí)制和年薪制。 計(jì)時(shí)制：事務(wù)所每個(gè)月會(huì)統(tǒng)計(jì)律師為您提供服務(wù)的時(shí)間表，表中會(huì)詳細(xì)列明工作內(nèi)容以及所用時(shí)間。你們根據(jù)與律師事務(wù)所協(xié)商的價(jià)格乘以時(shí)間就是顧問(wèn)費(fèi)。這種方式一般適用于向你們這種非常規(guī)事務(wù)比較多的客戶。我們的報(bào)價(jià)是助理每小時(shí)...
兩種方式：計(jì)時(shí)制和年薪制?！ ?計(jì)時(shí)制：事務(wù)所每個(gè)月會(huì)統(tǒng)計(jì)律師為您提供服務(wù)的時(shí)間表，表中會(huì)詳細(xì)列明工作內(nèi)容以及所用時(shí)間?！ ∧銈兏鶕?jù)與律師事務(wù)所協(xié)商的價(jià)格乘以時(shí)間就是顧問(wèn)費(fèi)?！ ∵@種方式一般適用于向你們這種非常規(guī)事務(wù)比較多的客戶?！ ∥覀兊?..
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