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2023-06-06 08:19發(fā)布
拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
朋友你好！ 發(fā)生工傷事故，已經(jīng)經(jīng)過工傷認定的，單位必須承擔全部賠償！ 1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц?，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。 2、停工留薪期...
職工工傷致腿部骨折，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 GB/T16180-20145. 9九級23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術后之規(guī)定，應評定為九級傷殘?！ ?根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條...
破產(chǎn)企業(yè)屬于勞動仲裁嗎 在向人民法院提起訴訟前，應先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。 1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關系的解除一般只要需要勞動者或用人單位...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務經(jīng)理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同，合同明確約定孫某試用期為6個月， 試用期工資為每月6200元，轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發(fā)現(xiàn)，孫某存在違規(guī)私改公司...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準備因合同糾紛申請仲裁的，應當提供下列證據(jù)：（一）爭議當事人的身份證明（身份證應提供原件，合同相關復印件應當要求出具人交回原件，或提供復印件存檔）；（二）爭議標的額大小的證據(jù)；（...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或...
可以起訴。如果有書面?zhèn)鶆?，不涉及其他糾紛，員工可以直接向法院起訴，要求支付拖欠的工資。法律依據(jù):《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條明確規(guī)定勞動者以用人單位所欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及其他...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應該向用人單位主...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我...
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