2023-06-06 08:58發(fā)布
工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說勞動合...
公司搬遷員工賠償標準是怎樣的《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，但不包括導致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法...
很多公司都遇到過這種情況，企業(yè)因為各種原因，從原來的地方搬遷到了另外一個地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
1.企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的什么情形 由于廠房是在劃撥土地上，所以拆遷時，是沒有土地補償金的，賠償?shù)姆秶幸韵聨醉棧阂?、房屋、建筑物補償應當以相關房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房...
下面是一篇公司搬遷通知的實例。 尊敬的客戶： 您好！ 承蒙您長期以來大力支持與配合，在此，上海志榮全體員工謹表示由衷的謝意!因我司業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自2月8日起，公司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式附后。給您帶來的不便，我們深...
一、企業(yè)搬遷變更勞動合同 員工和單位合同是需要約定工作地點的，如果單位搬遷，工作地點發(fā)生變化，那么是需要變更勞動合同的。變更勞動合同是需要單位和員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的單位可解除勞動關系，但是需要支付員工經(jīng)濟補償。 二、相關法律 依據(jù)《...
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