李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過(guò)法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。

強(qiáng)行變更工作地址，單位辭退員工賠償14萬(wàn)

2006年4月1日，李功績(jī)?nèi)肼毮迟Q(mào)易公司南城分公司工作。2008年1月起，公司多次與他簽訂勞動(dòng)合同，最后一次合同期限截至2019年12月31日。勞動(dòng)合同約定：公司可根據(jù)工作需要或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，對(duì)李功績(jī)的工作崗位進(jìn)行變更。

2016年11月15日，因辦公房屋租期已滿且房主不再續(xù)租，貿(mào)易公司決定關(guān)閉南城分公司。隨后，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兩次與李功績(jī)溝通，提出讓他到A分公司或者B分公司工作，他當(dāng)時(shí)都拒絕了。

回家后，經(jīng)過(guò)與家人商量，他覺(jué)得去B分公司工作雖然職位有所降低，但上下班路途相對(duì)來(lái)說(shuō)還可以接受，而A分公司上下班單程就要3個(gè)多小時(shí)，于是他就到B分公司上班去了。

幾天后，貿(mào)易公司以A分公司急需管理人員為由，給李功績(jī)發(fā)電子郵件要求他于12月19日到A分公司報(bào)到，李功績(jī)回復(fù)表示不同意。12月26日，公司以12月19日至12月21日曠工3天為由，與他解除了勞動(dòng)合同。

李功績(jī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求貿(mào)易公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并得到仲裁委支持。單位不服裁決，到法院起訴，被判決支付14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案例分析

在仲裁委和法院審理此案過(guò)程中，單位提交員工手冊(cè)及確認(rèn)函。員工手冊(cè)中規(guī)定，一年累計(jì)曠工達(dá)到3天的，公司可以解除勞動(dòng)合同。李功績(jī)對(duì)確認(rèn)函中的簽字表示認(rèn)可，但對(duì)員工手冊(cè)不認(rèn)可，稱公司并未公示或者向他告知過(guò)此內(nèi)容。

李功績(jī)稱，從2016年11月16日南城分公司關(guān)閉后他就到B分公司工作了，直到12月19日到B分公司上班時(shí)無(wú)法刷考勤卡，被告知其在該系統(tǒng)里的名字已被貿(mào)易公司人事部刪除。對(duì)此，貿(mào)易公司代理人稱不清楚李功績(jī)?cè)谀铣欠止娟P(guān)閉后的實(shí)際工作地點(diǎn)，認(rèn)為他應(yīng)該去A分公司工作。

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

本案中，李功績(jī)?cè)ぷ鞯哪铣欠止娟P(guān)閉后，雙方曾就其工作地點(diǎn)變更進(jìn)行過(guò)多次溝通，這屬于雙方就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行的協(xié)商。在他到B分公司上班后，公司未經(jīng)協(xié)商又讓他到A分公司上班，李功績(jī)不同意單位提出的這一調(diào)整方案，公司未再與其溝通，雙方未能就工作地址變更協(xié)商一致，在這種情況下，貿(mào)易公司強(qiáng)令他去A分公司工作有違平等自愿、協(xié)商一致的原則，所以，貿(mào)易公司以李功績(jī)不到A分公司工作構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司搬遷

我不想去可以拿補(bǔ)償金嗎？

賠與不賠，主要還要看

公司符不符合規(guī)定?。?！

公司搬遷員工不去新廠，不認(rèn)定為被迫辭職

秦女士于2007年3月30日入職甲公司，任車(chē)位工。2017年2月26日，甲公司告知全體員工公司將搬遷至新址，希望全體員工均到新廠工作。2017年12月1日及12月3日，甲公司在廠內(nèi)張貼《搬廠福利政策》及《搬廠通知》，告知全體員工搬廠的福利待遇，其中包括工齡延續(xù)、交通及住房補(bǔ)貼等等?？吹缴鲜鐾ㄖ?，秦女士表示不同意到新廠工作。同年12月4日，秦女士未再回甲公司上班，于同年12月8日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。秦女士不服該仲裁裁決，訴至法院。

案例分析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。本案中，甲公司亦在搬廠通知中明確表示“凡隨廠搬遷至新廠的員工，其工齡仍舊延續(xù)，原《勞動(dòng)合同》繼續(xù)履行”，因此并不影響涉案勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行；甲公司搬遷至新的工作地點(diǎn)后，提供相關(guān)福利政策，不但沒(méi)有降低員工的福利待遇，反而提高了；在甲公司提供宿舍及提供車(chē)輛接送上下班的情況下，工作地點(diǎn)的變更對(duì)秦女士的生活并未造成重大影響，不會(huì)影響秦女士提供正常的勞動(dòng)，亦不影響涉案勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

甲公司變更工作地點(diǎn)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第㈠項(xiàng)所規(guī)定的情形，秦女士據(jù)此解除涉案勞動(dòng)合同屬于單方終止勞動(dòng)合同，故訴請(qǐng)甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)。

作為員工，當(dāng)遇到公司搬遷時(shí)，只有兩種選擇：一是千萬(wàn)里我追隨著你，公司搬哪兒我去哪兒；二是一拍兩散，各自生歡，要么主動(dòng)提離職，要么拒絕搬遷被辭退。

1 要看員工有沒(méi)有對(duì)工作地點(diǎn)的變更有沒(méi)有做出過(guò)確認(rèn)？

一看到這，很多人不以為然，我都不愿意去外地，怎么可能還確認(rèn)過(guò)變更的地點(diǎn)？別著急，有著相當(dāng)比例的人在簽署合同或文件的時(shí)候，完全不看內(nèi)容，拿過(guò)來(lái)的文書(shū)讓簽就簽了。

請(qǐng)翻出來(lái)當(dāng)時(shí)簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作地點(diǎn)是如何約定的？?jī)H約定了公司原地址還是有別的地點(diǎn)？有的公司在得知搬遷計(jì)劃后，與員工在簽訂合同時(shí)就會(huì)納入考慮范圍，將搬遷后的地點(diǎn)也寫(xiě)入工作地點(diǎn)，這就意味著公司已事先告知。如果簽過(guò)此類文書(shū)，相當(dāng)于對(duì)工作地點(diǎn)的變更做了確認(rèn)，回答了公司"yes，I do"。那公司搬遷，你如果不去的話，就可能涉及到曠工等違紀(jì)情形，更談不上向公司索賠了，追悔莫及。

劃重點(diǎn)，即使不是CEO，也不要忽視你的每一個(gè)簽字。

  2 要看公司的搬遷是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化的情形

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本項(xiàng)規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。這里的"客觀情況"包括公司搬遷使原勞動(dòng)合同不能履行的情況。如果變化后，公司和員工無(wú)法達(dá)成一致，則解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 3 公司搬遷地的不同決定適用情形的區(qū)別：

（一）如公司搬遷地屬于同一行政區(qū)域，公司采取一定措施，則一般認(rèn)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見(jiàn)》(粵人社規(guī)(2013)3號(hào)，2013年6月19日實(shí)施)第二條："企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。"

上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法裁判規(guī)則：

1.企業(yè)在上海市中心區(qū)內(nèi)搬遷的，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同正常履行。

2.企業(yè)從上海市中心區(qū)搬到郊區(qū)，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車(chē)、發(fā)放交通費(fèi)、推遲到崗時(shí)間等）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。

3.企業(yè)從上海市搬遷到外省市的，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同不能履行。

《深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（深人社專紀(jì)[2012]11號(hào)）規(guī)定：四、企業(yè)搬遷勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題。企業(yè)在深圳行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工提出解除勞動(dòng)合同的不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷至深圳行政區(qū)域外的，員工如果提出解除或者終止勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他地區(qū)如無(wú)明確規(guī)定，出現(xiàn)同樣情形不同判決的案例很多，無(wú)法給出明確的回復(fù)。在仲裁委、法院更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的司法背景下，員工關(guān)于"公司住所地變更屬于勞動(dòng)合同必備條款的變更、需要得到員工的書(shū)面同意"的主張有可能得到法院或仲裁委的支持。此外，公司在本市內(nèi)搬遷，客觀上確實(shí)可能造成員工定居地點(diǎn)距離公司工作地點(diǎn)路途增加，影響員工的生活和工作。相應(yīng)，仲裁委和法院有可能認(rèn)為這種搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》四十條第(三)項(xiàng)中所規(guī)定的"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行"。這時(shí)候就需要比比誰(shuí)更能打動(dòng)仲裁員或?qū)徟虚L(zhǎng)的心啦！

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