1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。
2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應(yīng)當遵守。
曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。
這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

如果單位單方面解除勞動合同，你可以要求經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資，如果單位違法解除勞動合同，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金。

一、建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)需訂立書面勞動合同，如果未訂立，自第2個月開始，用人單位向勞動者每月支付雙倍的工資； 二、辭退需支付你0.5個月的經(jīng)濟補償金； 三、用人單位需為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，即可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”的規(guī)定，勞動者被用人單位辭退，勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當由用人單位就辭退依據(jù)的事實進行舉證。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位辭退理由不成立的，應(yīng)當主動提供。

用人單位在勞動合同到期后過一個星期才告知辭退勞動者、終止勞動合同，違反了相關(guān)勞動規(guī)定。
【解答依據(jù)】 《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第四十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

已過法定退休年齡員工被辭退的法律問題

Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負責發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019年6月初，因甲公司辦理健康證時發(fā)現(xiàn)Y某年齡已過60周歲，口頭告知Y某被辭退。2020年1月初，Y某向甲公司所在的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請事項如下：1、由甲公司支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資；2、由甲公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金；3、由甲公司支付休息日......

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公司辭退員工的補償金逾期未支付-公司辭退員工的補償金逾期未支付怎么辦 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會競爭日益激烈，許多公司為了降低成本，優(yōu)化人力資源，會采取裁員或辭退員工的方式。然而，在裁員或辭退員工的過程中，用人單位需要遵循一定的法規(guī)和程序，確保員工的權(quán)益不受損失。而如果公司辭退員工的補償金逾期未支付，員工可以通過以下途徑來維護自己的合法權(quán)益： 1. 與公司協(xié)商解決 首先，員工可以與公司進行協(xié)商，了解是否存在誤解或者溝通不暢的問題。在此過程中，公司需要充分聽取員工的意見，積極解決員工的疑慮和問題。......

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