逾期公司辭退員工要支付補償金嗎?-逾期公司辭退員工要支付補償金嗎合法嗎

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步,越來越多的公司選擇在競爭中不斷革新和調(diào)整自己的經(jīng)營策略。其中,逾期公司辭退員工的現(xiàn)象也越來越普遍。那么,這種做法是否合法?公司是否需要支付補償金?本文將為您解答。

一、逾期公司辭退員工要支付補償金嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定:“用人單位因本法規(guī)定的情形辭退或者依照本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/p>

也就是說,如果公司因為一些原因需要辭退員工,例如經(jīng)濟原因、合同期滿、員工患病或者非因工負傷、法律規(guī)定的其他情形等,那么公司就需要依照法律規(guī)定,向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

但是,如果公司因為員工逾期未上班或者其他原因而決定辭退員工,這就不屬于《勞動法》規(guī)定的范疇了。在這種情況下,公司不需要支付補償金。

不過,即使在這種情況下,公司也需要提前告知員工,并在合理的期限內(nèi)與員工協(xié)商處理相關(guān)事宜。如果員工認為公司無權(quán)辭退自己,可以通過勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權(quán)益。

二、逾期公司辭退員工要支付補償金的合法性問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定,如果公司需要依照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償,那么公司必須依照法定程序進行,并支付相應(yīng)的金額。

但是,如果公司因為員工逾期未上班或者其他原因而決定辭退員工,那么公司就不需要支付補償金。因為在這種情況下,員工并沒有違反公司的規(guī)章制度或者勞動合同,公司沒有權(quán)利依照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。

那么,公司是否需要支付補償金呢?答案是肯定的。如果公司需要依照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償,那么公司必須依照法定程序進行,并支付相應(yīng)的金額。如果公司沒有法律依據(jù)或者不按照法定程序行事,那么就是違法行為,員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述,逾期公司辭退員工要支付補償金,但需要根據(jù)具體情況進行判斷。如果公司需要依照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償,那么公司必須依照法定程序進行,并支付相應(yīng)的金額;如果公司沒有法律依據(jù)或者不按照法定程序行事,那么就是違法行為,員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益。

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