依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，主要分為兩大類： 第一類：勞動(dòng)者過錯(cuò)，被辭退。包括：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位撮，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的方式簽訂勞動(dòng)合同的。 在第一類辭退中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位是有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第二類：勞動(dòng)者無過夫被告退。包括：勞動(dòng)者患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履地，雙方又無法達(dá)到變更勞動(dòng)合同的一致意見的；用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員的。 第二類中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算也分為兩種情形： 第一種情形：勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍的。按每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不足一年，但滿半年的，按一年計(jì)，不足半年的，支付半個(gè)月工資。支付期限沒有上限限制。如工作20年，則支付20個(gè)月等。 第二種情形：勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍的，除按第一種情形計(jì)算外，則有兩個(gè)限制，一是本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍的，按當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍為基數(shù)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是有最高年限限制，即最多只支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要特別說明的是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工要補(bǔ)三個(gè)月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資)

你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　×鶄€(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　...

辭退員工要補(bǔ)三個(gè)月工資嗎(辭退三個(gè)月內(nèi)的員工如何賠償)

不能補(bǔ)償，且勞動(dòng)法沒有規(guī)定說單位開除員工要補(bǔ)償3個(gè)月工資。 　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　而如果用人單位正當(dāng)理由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?　　　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴(yán)重違......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應(yīng)該拖欠三個(gè)月的獎(jiǎng)金至今未發(fā)，除非你們規(guī)定了獎(jiǎng)金是滯后三個(gè)月發(fā)放的，如果沒有這一點(diǎn)也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，并把你的情況詳細(xì)說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應(yīng)有......