依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者，主要分為兩大類： 第一類：勞動者過錯，被辭退。包括：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時建立兩個勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位撮，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。勞動者以欺詐、脅迫的方式簽訂勞動合同的。 在第一類辭退中，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位是有權不支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第二類：勞動者無過夫被告退。包括：勞動者患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)轉崗或培訓后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況變化，導致原勞動合同無法繼續(xù)履地，雙方又無法達到變更勞動合同的一致意見的；用人單位依法經(jīng)濟性裁員的。 第二類中，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋卜譃閮煞N情形： 第一種情形：勞動者的工資低于當?shù)仄骄べY的三倍的。按每工作滿一年支付一個月的工資，不足一年，但滿半年的，按一年計，不足半年的，支付半個月工資。支付期限沒有上限限制。如工作20年，則支付20個月等。 第二種情形：勞動者的工資高于當?shù)仄骄べY的三倍的，除按第一種情形計算外，則有兩個限制，一是本人工資高于當?shù)仄骄べY的三倍的，按當?shù)仄骄べY的三倍為基數(shù)，計算經(jīng)濟補償金。二是有最高年限限制，即最多只支付12個月的經(jīng)濟補償金。 需要特別說明的是：經(jīng)濟補償金計算中的工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

辭退員工要補三個月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補償幾個月工資)

你好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?..

辭退員工要補三個月工資嗎(辭退三個月內(nèi)的員工如何賠償)

不能補償，且勞動法沒有規(guī)定說單位開除員工要補償3個月工資。 　　依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹?　　　　依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴重違......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應該拖欠三個月的獎金至今未發(fā)，除非你們規(guī)定了獎金是滯后三個月發(fā)放的，如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監(jiān)察大隊申訴，并把你的情況詳細說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應有......