小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關(guān)系，違反法律規(guī)定被辭退的，公司都要進(jìn)行賠償。

非正式員工，是相對于正式員工而言的，勞動者因?yàn)闆]有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。隨著勞動和用工制度的不斷深化，用工形式多樣化，非正式員工隊(duì)伍也不斷的日益發(fā)展壯大。

即使是非正式員工，但只要符合下列的實(shí)質(zhì)要件的，就構(gòu)成勞動關(guān)系：

依照規(guī)定，滿足以下三個要件才構(gòu)成勞動關(guān)系：

一是要求雙方具有簽訂勞動合同的主體資格，用人單位需要是企業(yè)公司或者個體工商戶，勞動者需要年滿16周歲，具有民事行為能力。

二是勞動關(guān)系中的支配性，即用人單位和勞動者之間存在人身隸屬關(guān)系，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的工作，接受用人單位的管理，獲得報酬。

三是勞動者所從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

那么，應(yīng)該怎么賠償呢？

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

其實(shí)這個賠償跟正式員工被無故辭退的賠償差不多。

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