小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。

不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定被辭退的，公司都要進(jìn)行賠償。

非正式員工，是相對(duì)于正式員工而言的，勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確定正式的勞動(dòng)關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。隨著勞動(dòng)和用工制度的不斷深化，用工形式多樣化，非正式員工隊(duì)伍也不斷的日益發(fā)展壯大。

即使是非正式員工，但只要符合下列的實(shí)質(zhì)要件的，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：

依照規(guī)定，滿(mǎn)足以下三個(gè)要件才構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：

一是要求雙方具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，用人單位需要是企業(yè)公司或者個(gè)體工商戶(hù)，勞動(dòng)者需要年滿(mǎn)16周歲，具有民事行為能力。

二是勞動(dòng)關(guān)系中的支配性，即用人單位和勞動(dòng)者之間存在人身隸屬關(guān)系，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的工作，接受用人單位的管理，獲得報(bào)酬。

三是勞動(dòng)者所從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

那么，應(yīng)該怎么賠償呢？

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

這里所稱(chēng)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

其實(shí)這個(gè)賠償跟正式員工被無(wú)故辭退的賠償差不多。

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