2023-08-11 15:29發(fā)布
在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟補償，如果員工自愿離職，他們將不會獲得經(jīng)濟補償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟...
信用卡債務(wù)是銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪，雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權(quán)解雇員工，但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:試用期內(nèi)被證明不合格的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度...
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談?wù)摴べY，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
《勞動法》沒有規(guī)定，但是《勞動合同法》里明確規(guī)定勞動合同內(nèi)容包括工作地點，企業(yè)變更工作地點，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發(fā)放補償金。 在變更條款必須遵循的第三個原則中，遵循誠實信用的原則，用人單位最初招用勞動者的條...
員工休病假，用人單位理應依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（...
等到發(fā)工資再還能還多少算多少追答：
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 周春富 的問題《公司三個月不發(fā)工資解雇員工》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-711414.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
未經(jīng)商量被企業(yè)調(diào)崗，離職是否能要求經(jīng)濟補償金
來源：經(jīng)濟糾紛 時間：2022-04-20 23:52在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟補償，如果員工自愿離職，他們將不會獲得經(jīng)濟補償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟...
信用卡逾期 公司開除(有解決信用卡逾期的公司嗎)
來源：精選知識 時間：2023-04-21 17:23信用卡債務(wù)是銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪，雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權(quán)解雇員工，但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:試用期內(nèi)被證明不合格的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度...
公司企業(yè)如何進行離職程序
來源：公司法 時間：2022-02-11 11:39一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢！
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:41工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談?wù)摴べY，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
懷孕被辭退(懷孕被辭退三期工資怎么算)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:35筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
勞動法搬公司員工可以不去嗎(老板不發(fā)工資搬公司東西犯法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 00:00《勞動法》沒有規(guī)定，但是《勞動合同法》里明確規(guī)定勞動合同內(nèi)容包括工作地點，企業(yè)變更工作地點，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發(fā)放補償金。 在變更條款必須遵循的第三個原則中，遵循誠實信用的原則，用人單位最初招用勞動者的條...
病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
來源：其它 時間：2022-04-20 13:51員工休病假，用人單位理應依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動法中放假可以不發(fā)工資嗎(勞動法中放假可以不發(fā)工資嗎)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 17:54勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時...
老板辭退員工沒有合同怎么辦(老板解雇員工但是沒有簽合同怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 16:47勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（...
欠網(wǎng)貸三個月不發(fā)工資(欠網(wǎng)貸三個月還不了怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-05-07 13:42等到發(fā)工資再還能還多少算多少追答：