勞動就要得報(bào)酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計(jì)時薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計(jì)時的薪酬的話，那么在過年期間放假的時間，國家規(guī)定的法定節(jié)假日（大年三十至初六）公司必須要支付你的工資，而其他的放假時間，如果沒有補(bǔ)班的情況下或是公司約定屬于流動年假的情況下，公司以事假的方式進(jìn)行全員休假或是你因?yàn)橐^年而主動申請以事假的方式休假的情況，公司按照當(dāng)月工作天數(shù)來算工資，休假的時間沒有工資發(fā)給員工，是合理合法的。 如果你簽的是計(jì)件薪酬，也就是公司放假期間，除了那種有固定底薪的工資外，其他計(jì)件提成的工資沒有發(fā)放，也是合情合理的。 要看是拿固定月薪還是年薪制的薪水 除了上面的計(jì)時工薪，即一個月必須工作滿工作日X8小時外，還是就是一種固定月薪或是年薪制的員工，這種員工如果是過年放假是公司統(tǒng)一的假期內(nèi)，也是不能扣除工資的，如果除了公司統(tǒng)一放假的時間外，還有請假的過年的情況，固定月薪的員工還是會扣除一定假期薪水，年薪制的相對來說扣的情況比較少。 所以，做為一個在公司工作的員工，既然不能讓公司借口損害勞動者的合法權(quán)益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，沒有付出勞動的情況也想照常拿工資薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。

員工違法后工資可以停嗎(停職可以不發(fā)工資嗎)

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 　　根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動者的正常全額工資。 　　放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進(jìn)行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　對于停產(chǎn)、......

春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎)

1.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*3倍。一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排......

逾期多少天工資不發(fā)可以起訴(拖欠工資幾個月可以起訴)

1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據(jù)勞動法，工資按月發(fā)放。上月工資當(dāng)月發(fā)可以，跨月發(fā)違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資，將額外支付賠償金。[br/]3。《勞動合同法》第八十五條:有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金。勞動法規(guī)定多久不發(fā)......