過年加班工資怎么算？這里說的過年，是指農(nóng)歷過年，也就是春節(jié)。在這段時(shí)間，可能有些單位還會(huì)安排員工加班，那么就要依據(jù)法律的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的加班工資。不過這個(gè)加班工資是怎么算的，很多人不清楚，下面就讓瑞律小編來為你解答。

一、過年加班工資怎么算

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。

如果安排勞動(dòng)者在其他放假時(shí)間加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、自愿加班能索要加班工資嗎

企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

注意，如果是用人單位安排員工加班的，那么才需要支付加班費(fèi)。如果是員工自己自愿加班的話，則就不能向單位主張加班費(fèi)。對(duì)于過年加班工資怎么算，上文中已經(jīng)為大家做出了講解，各位不妨參考一下。具體在計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的時(shí)候，還需要結(jié)合實(shí)際的情況才行。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢?nèi)鹇珊幽下蓭煟?/p>